Il est recommandé à l’employeur de faire signer au TAM un contrat de travail écrit au moment de son embauche.
Toute embauche définitive sera confirmée dans les huit jours précédant la fin de la période d’essai par une notification écrite stipulant en particulier :
- la date d’entrée du salarié ;
- l’emploi occupé dans la classification et le coefficient ;
- le salaire d’embauche ;
- éventuellement la durée du préavis si un accord est intervenu sur une durée différente de celle prévue à l’article 6 ci-après ;
- le ou les établissements où l’intéressé peut être appelé à travailler.