(Introduit par l’article 1 de l’accord n°93 du 20 décembre 2011 relatif à l’expérimentation du CDD à objet défini suite à la pérennisation du dispositif par la loi n°2014-1545 du 20 décembre 2014 relative à la simplification de la vie des entreprises)
Un contrat à durée déterminée dont l’échéance est la réalisation d’un objet défini, d’une durée minimale de 18 mois et maximale de 36 mois peut être conclu pour le recrutement d’ingénieurs et cadres.
Ce contrat établit par écrit comporte les mentions obligatoires prévues par l’article 6 de la loi n°2008-596 et doit être motivé par les nécessités économiques suivantes :
- démarrage ou développement d’une nouvelle activité sur une zone spécifique en France ou à l’étranger ou d’une nouvelle activité à l’étranger ;
- recherche et développement pour la période de lancement d’un nouveau produit, d’une nouvelle activité ou d’un nouveau process ;
- changement ou mise en place d’un nouveau système informatique de l’entreprise, ou d’un progiciel de gestion de l’entreprise.
Afin d’aider le salarié sous contrat à objet défini à rechercher un nouvel emploi l’entreprise devra lui proposer dans les 15 premiers jours du délai de prévenance (tel que prévu par l’article L.1243-2 du code du travail) précédent le terme du contrat un entretien spécifique d’aide au reclassement. Au cours de cet entretien le salarié sera informé :
- des possibilités de mobiliser son droit individuel à la formation (DIF) acquis durant sa mission pour financer une action de formation, un bilan de compétences ou une action de validation des acquis de l’expérience. La demande devant être formulée avant le terme du contrat et l’action engagée avant cette date ;
- de la liste des postes disponibles dans l’établissement, l’entreprise voire le groupe correspondant aux compétences du salarié et pour lesquels il est prévu, dans les 12 mois suivant le terme de la mission, de recourir à une embauche sous contrat à durée indéterminée. Postes pour lesquels le salarié sous contrat à durée déterminée à objet défini bénéficie d’une priorité d’accès ;
- de la possibilité durant le délai de prévenance de bénéficier d’une autorisation d’absence rémunérée de un jour par semaine pour lui permettre d’organiser la suite de son parcours professionnel.
L’entreprise ne peut pas conclure successivement avec une même personne plusieurs contrats à durées déterminées à objets définis même si les objets de ces contrats apparaissent clairement distincts.