En cas de rupture du contrat de travail, la durée du préavis réciproque, sauf cas de force majeure ou de faute grave, ne pourra être inférieure à compter du lendemain de la notification par lettre recommandée, à trois mois.
Dans le cas d’inobservation du préavis, la partie qui n’observe pas celui-ci doit à l’autre une indemnité égale aux appointements correspondant à la durée du préavis restant à courir.
Toutefois, si le cadre licencié par son employeur trouve un autre emploi avant l’expiration du délai-congé qui lui a été notifié, il peut quitter son poste sans être redevable d’aucune indemnité.
Les absences pour recherche d’emploi pendant la période de préavis sont réglées conformément aux dispositions de l’article 27 des dispositions générales concernant le personnel payé au mois.
Ces dispositions s’appliquent sans préjudice de celles prévues à l’article 2 de la présente annexe et relatives à la période d’essai.