Par travailleurs intermittents, on entend les travailleurs dont les activités professionnelles, tributaires d’événements extérieurs pouvant se renouveler chaque année, présentent, au service d’une même entreprise, un caractère discontinu.
Les travailleurs intermittents bénéficient d’un contrat de travail à durée indéterminée.
Leur ancienneté, à compter du 11 août 1986 se calcule à hauteur de 12 mois par année. Pour les périodes antérieures au 11 août 1986 leur ancienneté est calculée conformément au tableau figurant en annexe 1 des dispositions générales
Cependant, si la nature de l’activité ne permet pas de fixer avec précision les périodes de travail et la répartition des heures de travail pendant ces périodes, ces salariés auront la possibilité de reporter le début, ou d’abréger la fin de leur période de travail :
- une fois par an (si le contrat prévoit moins de 3 périodes de travail),
- deux fois si le nombre de ces périodes est supérieur à 3.
La période ainsi reportée devra être compensée dans l’année, afin que soit respectée la durée minimale annuelle du contrat.