(Actualisé en dernier lieu par l’accord n°117 du 17 janvier 2024 qui a aligné l’assiette de la prime d’ancienneté des ouvriers sur celle des employés)
Il est attribué au personnel de la catégorie « Ouvriers/Employés » une prime en fonction de la présence continue dans l’entreprise (article 3 a)).
Cette prime indépendante du salaire proprement dit, s’ajoute au salaire effectif. Elle est calculée sur la rémunération mensuelle effective de l’intéressé telle que définie à l’article 21 et aux taux respectifs de :
- 3 % après trois ans d’ancienneté,
- 6 % après six ans d’ancienneté,
- 9 % après neuf ans d’ancienneté,
- 12 % après douze ans d’ancienneté,
- 15 % après quinze ans et au-dessus.
Le montant de la prime d’ancienneté est adapté à l’horaire de travail et supporte de ce fait les majorations pour heures supplémentaires.
La prime d’ancienneté doit figurer à part sur la feuille de paie mensuelle.
Ces dispositions s’appliquent sauf dans les cas résultant de la mise en œuvre des dispositions particulières de l’accord n°48 du 2 décembre 1998.