(Actualisé par l’accord n°84 du 11 février 2010)
La durée de la période d’essai est de deux mois. La lettre d’engagement ou le contrat de travail peut prévoir le renouvellement de la période d’essai pour une durée de un mois. Dans ce cas, la durée de la période d’essai, renouvellement compris, ne pourra excéder trois mois.
En cas de rupture du contrat de travail en cours ou au terme de la période d’essai, les délais suivants devront être respectés :
– 24 heures en deçà de huit jours de présence ;
– 48 heures entre huit jours et un mois de présence ;
– Deux semaines après un mois de présence ;
– Un mois après trois mois de présence.
Lorsqu’il est mis fin par le salarié à la période d’essai, les délais suivants devront être respectés :
– 24 heures en deçà de 8 jours de présence ;
– 48 heures au-delà de 8 jours de présence.
La période d’essai des contrats à durée déterminée, renouvellement éventuel compris, est de 1 jour par semaine avec un maximum de 2 semaines pour les contrats dont la durée est inférieure à 6 mois et un maximum d’un mois pour les contrats dont la durée est supérieure à 6 mois.