CHEF DU SERVICE TECHNIQUE – Coefficient : 360
1. DESCRIPTION SOMMAIRE: QUESTIONS 11 et 12
| Procure à l’usine et maintient en bon état de fonctionnement tous les matériels, immobiliers et mobiliers pour faire face au programme de production, tout en respectant les exigences qualitatives, économiques et de délais |
2. ORGANIGRAMME: QUESTIONS 21, 22, 22bis, 23, 24, 25
N.B. – Dupliquer la fiche de description de poste, en autant d’exemplaires qu’il y a de postes à analyser
DESCRIPTIF DES TACHES
RENSEIGNEMENTS GENERAUX SERVANT A RENSEIGNER LES AUTRES RUBRIQUES: QUESTIONS 12, 21 à 39
| Entretien – S’assure de la conformité d’utilisation des biens mobiliers et immobiliers – Planifie les inspections, révisions, travaux d’entretien préventifs en les inscrivant dans les programmes de fabrication – Réalise les opérations d’entretien aux conditions les plus économiques – Contrôle le rendement technique des installations Détermine les standards d’énergie et le budget d’entretien Investissements – Analyse les besoins qui se font jour – Etablit les projets d’investissements et réalise les calculs de rentabilité – Etablit le programme de réalisation de ces projets Réalise, démarre et contrôle les nouvelles installations sur le plan de la sécurité et de leur rendement Energie – S’assure que l’usine dispose de toute l’énergie qui lui est nécessaire et contrôle les consommations Administration – Participe à l’établissement des budgets de prix de revient et d’entretien relatifs à la production – Surveille l’établissement du registre d’inventaire Lance les commandes de matériel technique et donne son accord pour le paiement Personnel Suit le développement de son personnel |
CRITERE 1 : QUESTIONS 41 à 44, 61 et 62
| Degrés | Points | |
| – II a besoin des connaissances de base dans tous les domaines qu’il met en application dans le cadre de sa mission : mécanique, électricité, automatisme, énergie, informatique – II est nécessaire de posséder des notions de gestion financière, et de droit du travail | 7 | 909 |
CRITERE 2 : QUESTIONS 51 à 52
| Degrés | Points | |
| – Plusieurs mois sont nécessaires pour maîtriser les différents aspects de la fonction et se familiariser avec l’environnement technique et humain de l’usine | 3 | 319 |
CRITERE 3 : QUESTIONS 61 à 616
| Degrés | Points | |
| – II met tout en œuvre et agit pour mener la mission qui lui a été confiée – Pour cela, il analyse, élabore un plan d’action, soumet ses idées et participe activement à la définition de la politique générale des objectifs de l’usine – II est amené à prendre des initiatives importantes et les décisions qui en découlent | 7 | 336 |
CRITERE 4 : QUESTIONS 22 et 22bis, 25 et 39, 71,72 et 73
| Degrés | Points | |
| – Anime et encadre le personnel de son service (AM, AT, ouvriers) – Formule leurs besoins de formation et participe à l’élaboration des programmes – Suit le développement de carrière de ses subordonnés et formule toute proposition à cet effet | 6 | 1 098 |
CRITERE 5 : QUESTIONS 81 à 82
| Degrés | Points | |
| – Est en relations étroites tout au long de l’année avec des sociétés extérieures, fournisseurs de services et de matériel – A connaissance d’éléments importants du process de fabrication et connaît les prix de revient des produits | 7 | 295 |
Total des points : 2.957 – Coefficient : 360