{"id":805,"date":"2021-06-29T07:56:42","date_gmt":"2021-06-29T05:56:42","guid":{"rendered":"https:\/\/ccn-pale.org\/?page_id=805"},"modified":"2021-08-04T15:37:26","modified_gmt":"2021-08-04T13:37:26","slug":"annexe-ii","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/classifications\/annexe-ii\/","title":{"rendered":"ANNEXE Acc. 19\/06\/1991"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>PROCES VERBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>DE LA COMMISSION PARITAIRE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>DU 27 FEVRIER 1991<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Au cours de la r\u00e9union, les parties contractantes ont \u00e9t\u00e9 amen\u00e9es \u00e0 pr\u00e9ciser leur interpr\u00e9tation concernant diff\u00e9rentes dispositions de l&rsquo;accord de classification dans diverses branches des industries agricoles alimentaires. Les points suivants ont \u00e9t\u00e9 ainsi pr\u00e9cis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Article 1<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>II est indiqu\u00e9 que les classifications pourront \u00eatre mises en oeuvre dans les entreprises selon un syst\u00e8me d&rsquo;\u00e9valuation des postes pouvant \u00eatre mis en \u0153uvre \u00e0 l&rsquo;aide d&rsquo;un accord de branche.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, les parties signataires ont convenu que la m\u00e9thode retenue par de tels accords pourrait \u00eatre illustr\u00e9e par des postes rep\u00e8res dont le nombre, limit\u00e9, pourrait \u00eatre de un par niveau.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Article 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;accord a pr\u00e9vu qu&rsquo;en aucun cas il n&rsquo;y aurait, \u00e0 l&rsquo;occasion de l&rsquo;application des nouvelles classifications, de r\u00e9duction du coefficient ou du salaire ant\u00e9rieurement acquis par le titulaire du poste \u00e0 titre personnel, quelle que soit l&rsquo;origine de la situation.<\/p>\n\n\n\n<p>Les parties signataires tiennent \u00e0 pr\u00e9ciser que la situation individuelle acquise par un salari\u00e9, \u00e0 titre individuel ou par application d&rsquo;un accord collectif ant\u00e9rieur, aussi bien pour ce qui concerne son coefficient que son salaire, ne pourra \u00eatre en aucun cas soumise \u00e0 une modification en baisse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Article 4<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;accord inter-alimentaire a d\u00e9fini des niveaux qui sont limit\u00e9s par une fourchette de coefficients.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pour l&rsquo;attribution des coefficients \u00e0 chaque poste, il sera fait appel \u00e0 un syst\u00e8me d&rsquo;\u00e9valuation des postes qui d\u00e9terminera le coefficient obtenu \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur de chaque niveau.<ul><li>L&rsquo;\u00e9cart minimum entre deux coefficients successifs devra \u00eatre de 5 points.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Niveau de connaissances&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>Les d\u00e9finitions de niveaux font souvent r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un niveau de connaissances en relation avec un dipl\u00f4me.<\/p>\n\n\n\n<p>Les parties signataires pr\u00e9cisent, comme cela d&rsquo;ailleurs a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vu dans le texte, qu&rsquo;en aucun cas le dipl\u00f4me n&rsquo;est exig\u00e9 pour qu&rsquo;un individu puisse occuper les postes correspondants. C&rsquo;est le niveau de connaissances seul qui est exig\u00e9, et ce niveau peut \u00eatre \u00e9ventuellement sanctionn\u00e9 par un dipl\u00f4me, ou bien reconnu par l&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle ou une formation professionnelle continue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Article 6<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>PORT\u00c9E DES TERMES \u00ab DE FA\u00c7ON HABITUELLE \u00bb UTILIS\u00c9S A PROPOS DE LA \u00ab POLYVALENCE VERTICALE \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;accord pr\u00e9cise que \u00ab dans le cas o\u00f9 un ouvrier ou un employ\u00e9 est appel\u00e9 \u00e0 occuper de fa\u00e7on habituelle des postes relevant de coefficients diff\u00e9rents, le coefficient de l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 sera celui du poste relevant du coefficient le plus \u00e9lev\u00e9, \u00e0 condition qu&rsquo;il occupe ce poste, en moyenne, au moins deux heures par jour, cette moyenne \u00e9tant calcul\u00e9e sur la semaine \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>S&rsquo;agissant de pr\u00e9ciser la port\u00e9e des termes \u00ab de fa\u00e7on habituelle \u00bb, les parties constatent qu&rsquo;il faut \u00e9viter les deux \u00e9cueils suivants<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>soit une application trop stricte de la lettre m\u00eame du texte de l&rsquo;accord, qui permettrait de soutenir que toute semaine o\u00f9 l&rsquo;on ne constaterait pas en moyenne deux heures de travail par jour accomplies au poste le plus \u00e9lev\u00e9, ne justifierait pas le b\u00e9n\u00e9fice de la r\u00e8gle de \u00ab polyvalence verticale \u00bb &#8211; c&rsquo;est-\u00e0-dire le paiement de tout le temps de travail au tarif du coefficient le plus \u00e9lev\u00e9 &#8211; et comporterait donc le paiement des heures respectivement effectu\u00e9es aux deux niveaux au tarif propre \u00e0 chaque niveau ;<ul><li>soit la prise en compte de n&rsquo;importe quelle alternance, quelle que soit sa fr\u00e9quence, ce qui aboutirait \u00e0 faire b\u00e9n\u00e9ficier de la r\u00e8gle de la polyvalence verticale des travaux<\/li><\/ul><\/li><li>ou effectu\u00e9s de fa\u00e7on occasionnelle, ce qui n&rsquo;est pas l&rsquo;esprit du texte,<\/li><li>ou accomplis \u00e0 l&rsquo;occasion du remplacement d&rsquo;un salari\u00e9 malade ou en cong\u00e9, ce qui rel\u00e8ve des r\u00e8gles particuli\u00e8res pr\u00e9vues \u00e0 cet effet par les diverses conventions collectives.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En cons\u00e9quence, les parties estiment que, pour qu&rsquo;il y ait application de la r\u00e8gle de la polyvalence verticale, il faut qu&rsquo;il y ait une r\u00e9gularit\u00e9 certaine dans l&rsquo;alternance de l&rsquo;occupation des postes, c&rsquo;est-\u00e0-dire qu&rsquo;elle s&rsquo;\u00e9tende sur la plus grande partie de l&rsquo;ann\u00e9e et qu&rsquo;elle soit raisonnablement pr\u00e9visible ; au cas o\u00f9 une telle alternance n&rsquo;\u00e9tait pas pr\u00e9vue de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re \u00e0 l&rsquo;origine, il faut, pour que la polyvalence verticale devienne applicable, qu&rsquo;elle soit devenue, par la suite, suffisamment habituelle pour \u00eatre pr\u00e9visible.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e8s lors que ces conditions sont r\u00e9unies, il n&rsquo;y a pas lieu de calculer, semaine par semaine, la moyenne minimale des deux heures par jour et ce calcul peut \u00eatre fait sur un certain nombre de semaines \u00e0 d\u00e9terminer selon la nature des travaux consid\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les parties rappellent enfin que la \u00ab polyvalence verticale occasionnelle \u00bb c&rsquo;est-\u00e0-dire l&rsquo;occupation successive, mais de fa\u00e7on inhabituelle, de postes de coefficients diff\u00e9rents, doit donner lieu au paiement du temps pass\u00e9 \u00e0 chacun des postes occup\u00e9s aux tarifs respectifs correspondant aux coefficients de chacun de ces postes.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PROCES VERBAL DE LA COMMISSION PARITAIRE DU 27 FEVRIER 1991 Au cours de la r\u00e9union, les parties contractantes ont \u00e9t\u00e9 amen\u00e9es \u00e0 pr\u00e9ciser leur interpr\u00e9tation concernant diff\u00e9rentes dispositions de l&rsquo;accord de classification dans diverses branches des industries agricoles alimentaires. 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