{"id":735,"date":"2021-06-26T08:28:42","date_gmt":"2021-06-26T06:28:42","guid":{"rendered":"https:\/\/ccn-pale.org\/?page_id=735"},"modified":"2021-09-24T13:52:39","modified_gmt":"2021-09-24T11:52:39","slug":"article-12-indemnite-de-licenciement-indemnite-de-rupture-conventionnelle-1","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/ingenieurs-et-cadres\/article-12-indemnite-de-licenciement-indemnite-de-rupture-conventionnelle-1\/","title":{"rendered":"Article 12 &#8211; Indemnit\u00e9 de licenciement \u2013 Indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#037878\"><a><em>(Actualis\u00e9 par l\u2019accord n\u00b084 du 11 f\u00e9vrier 2010)<\/em><\/a><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Il sera allou\u00e9 aux ing\u00e9nieurs et cadres cong\u00e9di\u00e9s par l&#8217;employeur, sauf pour faute grave ou dont le contrat est conventionnellement rompu une indemnit\u00e9 distincte du pr\u00e9avis tenant compte du temps de pr\u00e9sence continue dans l&rsquo;entreprise (telle que d\u00e9finie \u00e0 l\u2019article 3 des dispositions g\u00e9n\u00e9rales) qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 s\u2019\u00e9tablissant comme suit&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00e0 partir d&rsquo;un an \u00e0 compter de la date d&rsquo;entr\u00e9e dans l&rsquo;entreprise et jusqu&rsquo;\u00e0 5 ans de pr\u00e9sence, 2\/10 de mois par ann\u00e9e <em>[1]<\/em> ;<\/li><li>pour la tranche de 5 \u00e0 10 ans, 3\/10 de mois par ann\u00e9e au-del\u00e0 de 5 ans ;<\/li><li>pour la tranche de 10 \u00e0 20 ans, 4\/10 de mois par ann\u00e9e au-del\u00e0 de 10 ans ;<\/li><li>pour la tranche au-del\u00e0 de 20 ans, 5\/10 de mois par ann\u00e9e.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le salaire \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour le calcul des indemnit\u00e9s pr\u00e9vues ci-dessus est le douzi\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration des douze derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant la r\u00e9siliation ou, selon la formule la plus avantageuse pour l\u2019int\u00e9ress\u00e9, le tiers des trois derniers mois, \u00e9tant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caract\u00e8re annuel ou exceptionnel qui aurait \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e au salari\u00e9 pendant cette p\u00e9riode ne serait prise en compte au titre de cette p\u00e9riode que pour le quart de son montant.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque le salari\u00e9 a fait l&rsquo;objet d&rsquo;un d\u00e9classement, il sera tenu compte des dispositions de l&rsquo;article 5.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 est due au cadre \u00e0 son d\u00e9part de l&rsquo;entreprise ; toutefois, elle pourra \u00eatre vers\u00e9e soit en une seule fois, soit en autant de mensualit\u00e9s que le montant de cette indemnit\u00e9 repr\u00e9sente de mois de traitement.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de licenciement provoqu\u00e9 par des difficult\u00e9s particuli\u00e8res de l&rsquo;entreprise, la question de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement pourra \u00eatre soumise \u00e0 la commission nationale de conciliation pr\u00e9vue \u00e0 l&rsquo;article 37 des dispositions g\u00e9n\u00e9rales.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><em>[1]<\/em> &#8211;<em> Pour un cadre qui compte au plus 5 ans d\u2019anciennet\u00e9, l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de 1\/5 par mois d\u2019anciennet\u00e9 doit \u00eatre retenue<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/ingenieurs-et-cadres\/article-11-preavis\/\" style=\"background-color:#037878\">Article pr\u00e9c\u00e9dent<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color\" href=\"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/ingenieurs-et-cadres\/article-13-depart-a-la-retraite\/\" style=\"color:#037878\">Article suivant<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Actualis\u00e9 par l\u2019accord n\u00b084 du 11 f\u00e9vrier 2010) Il sera allou\u00e9 aux ing\u00e9nieurs et cadres cong\u00e9di\u00e9s par l&#8217;employeur, sauf pour faute grave ou dont le contrat est conventionnellement rompu une indemnit\u00e9 distincte du pr\u00e9avis tenant compte du temps de pr\u00e9sence continue dans l&rsquo;entreprise (telle que &hellip; 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