{"id":488,"date":"2021-06-17T14:45:18","date_gmt":"2021-06-17T12:45:18","guid":{"rendered":"https:\/\/ccn-pale.org\/?page_id=488"},"modified":"2026-02-12T10:27:10","modified_gmt":"2026-02-12T09:27:10","slug":"article-40-maintien-de-salaire-en-cas-dincapacite-temporaire-de-travail-et-garanties-complementaires-de-prevoyance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/dispositions-generales\/article-40-maintien-de-salaire-en-cas-dincapacite-temporaire-de-travail-et-garanties-complementaires-de-prevoyance\/","title":{"rendered":"Article 40 \u2013 Maintien de salaire en cas d\u2019incapacit\u00e9 temporaire de travail et garanties compl\u00e9mentaires de pr\u00e9voyance"},"content":{"rendered":"\n

(Modifi\u00e9 en dernier lieu par l\u2019accord n\u00b0122 du 18 d\u00e9cembre 2025)<\/em><\/p>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient des garanties d\u00e9crites ci-apr\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n

40.1 \u2013 Maintien de salaire en cas d\u2019incapacit\u00e9 temporaire de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les travailleurs saisonniers b\u00e9n\u00e9ficient de la garantie incapacit\u00e9 temporaire de travail lorsqu\u2019ils ont travaill\u00e9 dans l\u2019\u00e9tablissement consid\u00e9r\u00e9 pendant au moins 1200 heures r\u00e9parties sur au plus 8 mois d\u2019une m\u00eame ann\u00e9e civile.<\/p>\n\n\n\n

Les travailleurs intermittents b\u00e9n\u00e9ficient de la garantie incapacit\u00e9 temporaire de travail lorsqu\u2019ils ont travaill\u00e9 dans l\u2019\u00e9tablissement consid\u00e9r\u00e9 pendant au moins 1200 heures r\u00e9parties sur moins de 10 mois d\u2019une m\u00eame ann\u00e9e civile.<\/p>\n\n\n\n

Les travailleurs saisonniers et les travailleurs intermittents qui ne remplissent pas les conditions ci-dessus b\u00e9n\u00e9ficient uniquement, d\u00e8s leur entr\u00e9e dans l’entreprise, des dispositions relatives \u00e0 l’accident du travail avec hospitalisation et, apr\u00e8s 2 mois de pr\u00e9sence dans l’entreprise, des dispositions relatives \u00e0 l’accident du travail sans hospitalisation. <\/p>\n\n\n\n

Chaque maladie ou accident d\u00fbment constat\u00e9 par certificat m\u00e9dical et contre-visite, s’il y a lieu, pris en charge par la s\u00e9curit\u00e9 sociale donne lieu au versement d’indemnit\u00e9s aux salari\u00e9s par l’employeur dans les conditions suivantes [1] :<\/p>\n\n\n\n

1- Indemnisation de l’accident du travail avec hospitalisation <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aucune anciennet\u00e9 : 180 jours indemnis\u00e9s \u00e0 90 %, versement des indemnit\u00e9s \u00e0 partir du jour de la prise en charge par la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n

2 – Indemnisation de l’accident du travail sans hospitalisation <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Anciennet\u00e9 de 2 mois : 180 jours indemnis\u00e9s \u00e0 90 %, versement des indemnit\u00e9s \u00e0 partir du jour de la prise en charge par la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n

3 – Indemnisation de l’accident du trajet avec hospitalisation <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Anciennet\u00e9 de 6 mois : 180 jours indemnis\u00e9s \u00e0 90 %, versement des indemnit\u00e9s \u00e0 partir du jour de la prise en charge par la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n

4.- Indemnisation de l’accident du trajet sans hospitalisation <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Anciennet\u00e9 de 6 mois : 150 jours indemnis\u00e9s \u00e0 90 %.<\/p>\n\n\n\n

A compter de 26 ans d’anciennet\u00e9 : 150 jours indemnis\u00e9s \u00e0 90% puis 10 jours indemnis\u00e9s aux deux tiers de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n

A compter de 31 ans d’anciennet\u00e9 : 150 jours indemnis\u00e9s \u00e0 90% puis 30 jours indemnis\u00e9s aux deux tiers de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n

Le versement des indemnit\u00e9s intervient \u00e0 compter de la prise en charge par la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n

5 – Indemnisation de la maladie avec hospitalisation :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Anciennet\u00e9<\/td>Nombre de jours indemnis\u00e9s \u00e0 90%<\/td>Nombre de jours indemnis\u00e9s \u00e0 75%<\/td><\/tr>
De 6 mois \u00e0 10 ans<\/td>45<\/td>135<\/td><\/tr>
De 11 \u00e0 15 ans<\/td>50<\/td>130<\/td><\/tr>
De 16 \u00e0 20 ans<\/td>60<\/td>120<\/td><\/tr>
De 21 \u00e0 25 ans<\/td>70<\/td>110<\/td><\/tr>
De 26 \u00e0 30 ans<\/td>80<\/td>100<\/td><\/tr>
A partir de 31 ans<\/td>90<\/td>90<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Versement des indemnit\u00e9s du jour de la prise en charge par la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n

6 – Indemnisation de la maladie sans hospitalisation <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Anciennet\u00e9<\/td>Nombre de jours indemnis\u00e9s \u00e0 90%<\/td>Nombre de jours indemnis\u00e9s \u00e0 75%<\/td><\/tr>
De 1 an  \u00e0 10 ans<\/td>45<\/td>105<\/td><\/tr>
De 11 \u00e0 15 ans<\/td>50<\/td>100<\/td><\/tr>
De 16 \u00e0 20 ans<\/td>60<\/td>90<\/td><\/tr>
De 21 \u00e0 25 ans<\/td>70<\/td>80<\/td><\/tr>
De 26 \u00e0 30 ans<\/td>80<\/td>80<\/td><\/tr>
A partir de 31 ans<\/td>90<\/td>90<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Versement des indemnit\u00e9s \u00e0 partir du sixi\u00e8me jour d’absence.<\/p>\n\n\n\n