{"id":479,"date":"2021-06-15T17:48:09","date_gmt":"2021-06-15T15:48:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ccn-pale.org\/?page_id=479"},"modified":"2021-09-24T13:41:58","modified_gmt":"2021-09-24T11:41:58","slug":"article-38-duree-et-organisation-du-temps-de-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/historique-de-la-ccn\/article-38-duree-et-organisation-du-temps-de-travail\/","title":{"rendered":"Article 38 &#8211; Dur\u00e9e et organisation du temps de travail"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#037878\"><em>(Actualis\u00e9 par l\u2019accord n\u00b090 du 20 septembre 2010)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Pr\u00e9ambule<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cadre de la gestion de la flexibilit\u00e9 de l\u2019organisation du temps de travail, la branche des entreprises de produits alimentaires \u00e9labor\u00e9s met \u00e0 la disposition de ses entreprises plusieurs possibilit\u00e9s que chacune d\u2019entre elles s\u2019engage \u00e0 utiliser au mieux afin de g\u00e9rer dans les meilleures conditions les emplois de ses salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces dispositions doivent permettre de faire face aux variations d\u2019activit\u00e9 pr\u00e9visibles ou exceptionnelles li\u00e9es&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>aux saisons <em>[1<\/em>],<\/li><li>aux commandes,<\/li><li>aux variations d\u2019approvisionnement,<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>tout en r\u00e9pondant aux souhaits des salari\u00e9s de g\u00e9rer des horaires adapt\u00e9s \u00e0 leur vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>1 &#8211; Dur\u00e9e maximale du travai<\/strong>l<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La dur\u00e9e journali\u00e8re<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e journali\u00e8re maximale de travail effectif est de 10 heures, pour une amplitude de 12 heures.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La dur\u00e9e hebdomadaire<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La dur\u00e9e hebdomadaire l\u00e9gale du travail effectif est de 35 heures.<\/li><li>La dur\u00e9e hebdomadaire moyenne de travail effectif ne peut exc\u00e9der 44 heures sur une p\u00e9riode quelconque de 12 semaines cons\u00e9cutives. Toutefois, en cas d\u2019annualisation du temps de travail, en application de l\u2019article L. 212-8 du code du travail, la dur\u00e9e hebdomadaire moyenne de travail effectif sur une p\u00e9riode quelconque de 12 semaines cons\u00e9cutives pourra \u00eatre port\u00e9e \u00e0 46 heures.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e hebdomadaire maximum absolue de travail effectif est de 48&nbsp; heures.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>D\u00e9rogations exceptionnelles aux dur\u00e9es hebdomadaires maximales moyennes et absolues du travail effectif <\/strong>(Articles R. 3121-23 \u00e0 R. 3121-28) du Code du travail)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Des d\u00e9passements \u00e0 la dur\u00e9e maximale du travail effectif et \u00e0 sa fixation indicative pourront \u00eatre effectu\u00e9s par accord d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, apr\u00e8s avis des repr\u00e9sentants du personnel. Ce d\u00e9passement suppose une autorisation de l\u2019inspecteur du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces d\u00e9passements pourront avoir lieu en cas d\u2019\u00e9v\u00e9nements exceptionnels correspondant \u00e0 des situations impr\u00e9visibles o\u00f9 le d\u00e9passement de la dur\u00e9e maximale moyenne et absolue du travail effectif est rendu n\u00e9cessaire pour garantir le traitement des denr\u00e9es p\u00e9rissables ou faire face \u00e0 des contraintes imp\u00e9ratives, par exemple&nbsp;: commandes impr\u00e9vues, incidents techniques \u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Le maximum de travail sera de 56 h effectives sur une semaine.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>2 \u2013 Temps de pause<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sans pr\u00e9judice de l\u2019article L.3121-33 du code du travail, dans le cadre d&rsquo;un travail manuel journalier de huit heures minimum impliquant une ou plusieurs vacations de travail de cinq heures, une pause d&rsquo;un quart d&rsquo;heure sera accord\u00e9e. Ce repos sera pris en une ou plusieurs fois en tenant compte de l&rsquo;organisation du travail de chaque entreprise. Les horaires variables ne sont pas concern\u00e9s par l&rsquo;application de ce texte et le quart d&rsquo;heure de pause n&rsquo;est pas retenu dans le calcul de la dur\u00e9e moyenne de travail servant de base \u00e0 l&rsquo;application d&rsquo;une r\u00e9duction d&rsquo;horaire, ou \u00e0 l&rsquo;octroi de repos compensateur, ni pour le calcul de la d\u00e9termination des heures suppl\u00e9mentaires. Ce temps de repos sera indemnis\u00e9 sur la base du taux horaire normal de l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les avantages pr\u00e9vue par cet article ne pourront \u00eatre la cause de r\u00e9duction des avantages acquis ant\u00e9rieurement \u00e0 sa signature sans, toutefois, qu&rsquo;il puisse y avoir cumul avec des avantages d\u00e9j\u00e0 attribu\u00e9s ou pouvant intervenir par voie l\u00e9gislative ou r\u00e9glementaire pour le m\u00eame objet (pause casse-cro\u00fbte, par exemple).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>3 &#8211; Heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hors cas d\u2019annualisation et\/ou de modulation du temps de travail, le d\u00e9compte des heures suppl\u00e9mentaires s\u2019effectue conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales.<\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires et des majorations sera effectu\u00e9e sous forme de repos compensateur de remplacement (substitution au paiement des heures suppl\u00e9mentaires).<\/p>\n\n\n\n<p>Le repos compensateur de remplacement est ainsi octroy\u00e9&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1h15mn par heure suppl\u00e9mentaire effectu\u00e9e de la 36<sup>\u00e8me<\/sup> \u00e0 la 43<sup>\u00e8me<\/sup> heure<\/li><li>1 h 30mn par heure suppl\u00e9mentaire effectu\u00e9e \u00e0 partir de la 44<sup>\u00e8me<\/sup> heure<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Il pourra \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 \u00e0 ce principe par accord d\u2019entreprise avec les organisations syndicales ou, \u00e0 d\u00e9faut, sur d\u00e9cision de l\u2019employeur apr\u00e8s avis conforme des repr\u00e9sentants du personnel. En cas de d\u00e9cision apr\u00e8s avis conforme des repr\u00e9sentants du personnel, l\u2019accord fera l\u2019objet d\u2019un d\u00e9p\u00f4t dans les conditions et formes l\u00e9gales<\/p>\n\n\n\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires et leurs majorations pourront alors \u00eatre pay\u00e9es partiellement ou totalement<\/p>\n\n\n\n<p>S\u2019ajoute \u00e0 ces repos compensateurs de remplacement, le repos compensateur l\u00e9gal pr\u00e9vu par la loi applicable quel que soit le mode de r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Ne s\u2019imputent pas sur le contingent d\u2019heures suppl\u00e9mentaires pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article L. 3121-10 du code du travail les heures suppl\u00e9mentaires donnant lieu \u00e0 un repos \u00e9quivalent \u00e0 leur paiement et aux majorations y aff\u00e9rentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Chaque heure suppl\u00e9mentaire ayant donn\u00e9 lieu partiellement ou totalement \u00e0 paiement en esp\u00e8ces s\u2019impute sur le contingent libre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires dont le plafond est fix\u00e9 par la l\u00e9gislation. Au-del\u00e0 de ce plafond, il est pr\u00e9vu un repos compensateur sp\u00e9cifique l\u00e9gal.<\/p>\n\n\n\n<p>Le recours \u00e0 des heures suppl\u00e9mentaires soumises \u00e0 autorisation reste une mesure exceptionnelle que l\u2019entreprise devra justifier tant aupr\u00e8s du comit\u00e9 d\u2019\u00e9tablissement que de l\u2019inspecteur du travail. Il n\u2019interviendra qu\u2019apr\u00e8s utilisation du contingent d\u2019heures suppl\u00e9mentaires libres.<\/p>\n\n\n\n<p>En accord avec les repr\u00e9sentants du personnel, il pourra \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 aux r\u00e8gles l\u00e9gales de prise du repos compensateur. Cet accord devra \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 \u00e0 l\u2019Inspection du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Le repos compensateur de remplacement pourra alimenter le compte \u00e9pargne-temps de chaque salari\u00e9 dans les conditions d\u00e9finies par les dispositions l\u00e9gales et conventionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>4 \u2013 Am\u00e9nagement de la dur\u00e9e du travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les employeurs organiseront, dans la mesure du possible, un am\u00e9nagement des horaires de travail tenant compte des obligations familiales et plus sp\u00e9cifiquement de celles li\u00e9es \u00e0 la qualit\u00e9 de p\u00e8re ou de m\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:18px\"><strong>4.1 \u2013 R\u00e9partition de la dur\u00e9e hebdomadaire du travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9partition du temps de travail effectif hebdomadaire pourra se faire sur 4 \u00e0 6 jours. Lorsque le travail effectif est effectu\u00e9 sur une p\u00e9riode de 4 jours, il ne pourra \u00eatre fait appel \u00e0 des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Par accord d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement, la dur\u00e9e du temps de travail pourra \u00eatre r\u00e9partie in\u00e9galement sur les jours de la semaine. La dur\u00e9e maximale journali\u00e8re du travail devra \u00eatre respect\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est recommand\u00e9 aux entreprises de r\u00e9partir habituellement le travail effectif hebdomadaire au maximum sur 5 jours. L\u2019organisation du temps de travail d\u2019un 6<sup>\u00e8me<\/sup> jour devra faire l\u2019objet d\u2019une d\u00e9cision motiv\u00e9e au comit\u00e9 d\u2019\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, lors de l\u2019organisation des p\u00e9riodes de surcharge de travail.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:18px\"><strong>4.2 \u2013 Horaires flexibles individualis\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est une modalit\u00e9 d\u2019organisation du travail qui permet au salari\u00e9 d\u2019adapter son temps de travail \u00e0 des imp\u00e9ratifs personnels&nbsp;: le temps de travail dans l\u2019entreprise est r\u00e9parti en plages fixes et plages mobiles.<\/p>\n\n\n\n<p>Les horaires individualis\u00e9s peuvent \u00eatre pratiqu\u00e9s dans les conditions d\u00e9finies par l\u2019article L. 3122-23 \u00e0 L.3122-26 du code du travail.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:18px\"><strong>4.3 \u2013 P\u00e9riodes de suractivit\u00e9 et de pointe<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour faire face aux pointes excessives de dur\u00e9e hebdomadaire du travail, il est recommand\u00e9 aux entreprises de recourir \u00e0 des embauches sous contrats saisonniers, CDD, intermittents, ou encore \u00e0 temps partiel annualis\u00e9 plut\u00f4t que de recourir aux heures suppl\u00e9mentaires ou \u00e0 l\u2019int\u00e9rim.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:18px\"><strong>4.4 &#8211; Horaires flexibles collectifs<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\"><strong>4.4.1 \u2013 Modulations de type I et II<\/strong><em>[2]<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>A \u2013 Dispositions g\u00e9n\u00e9rales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La modulation du temps de travail permet de faire varier les horaires hebdomadaires sur tout ou partie de l\u2019ann\u00e9e civile ou sur 12 mois cons\u00e9cutifs en fonction du niveau de l\u2019activit\u00e9 des entreprises (pr\u00e9visible ou non).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211; Mise en place de la modulation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Elle peut se faire soit par accord d\u2019entreprise, soit sans accord d\u2019entreprise. Dans ce dernier cas, l\u2019entreprise d\u00e9sirant mettre en place la modulation appliquera directement les dispositions de la convention collective concernant&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>la modulation I<\/li><li>la modulation II&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les besoins et les modalit\u00e9s concr\u00e8tes de mise en place de la modulation seront d\u00e9termin\u00e9s au niveau de chaque \u00e9tablissement lors d\u2019une r\u00e9union du comit\u00e9 d\u2019\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel lorsque la modulation aura \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9e. Son amplitude pourra \u00eatre diff\u00e9rente suivant les parties d\u2019\u00e9tablissement ou services.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les entreprises ayant recours \u00e0 la modulation, la dur\u00e9e annuelle du travail est de 1593,50 heures [<em>dans le cas d\u2019une ann\u00e9e \u00e0 dix jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s<\/em>.]<em>[3]<\/em> Elle s\u2019appr\u00e9cie sur l\u2019ann\u00e9e civile ou 12 mois cons\u00e9cutifs.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211; Programmation indicative<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019am\u00e9nagement du temps de travail dans l\u2019\u00e9tablissement, et notamment la modulation des horaires fait l\u2019objet d\u2019une programmation indicative annuelle.<\/p>\n\n\n\n<p>La mise en \u0153uvre de cette programmation est analys\u00e9e \u00e0 la fin de chaque mois pour une adaptation du programme des mois suivants lors d\u2019une r\u00e9union du comit\u00e9 d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019une modification intervient au cours du mois les salari\u00e9s doivent \u00eatre pr\u00e9venus sauf contraintes particuli\u00e8res, au minimum 3 jours calendaires avant le changement d\u2019horaires.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211; R\u00e9gularisation annuelle<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9compte des heures est effectu\u00e9 \u00e0 la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le solde est positif&nbsp;: les modalit\u00e9s de r\u00e9gularisation sont d\u00e9finies pour chacun des types de modulation (voir ci-dessous&nbsp;: B \u2013 Conditions sp\u00e9cifiques).<\/li><li>Le solde est n\u00e9gatif pour des causes imputables au salari\u00e9&nbsp;: les modalit\u00e9s de r\u00e9gularisation donneront lieu \u00e0 accord entre l\u2019entreprise et le salari\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>&#8211; Contingent annuel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cadre de la modulation, le contingent d\u2019heures non soumises \u00e0 autorisation de l\u2019inspecteur du travail varie suivant la limite sup\u00e9rieure de la modulation dans les conditions suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>Chaque heure suppl\u00e9mentaire ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 un paiement s\u2019impute sur ces contingents d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Fourchette modulation &#8211; Limite sup\u00e9rieure<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Toutes entreprises<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Jusqu&rsquo;\u00e0 : <\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/td><\/tr><tr><td> 41 heures incluses de travail effectif  <\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">70 heures<\/td><\/tr><tr><td> 42 heures incluses de travail effectif  <\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"> 70 heures <\/td><\/tr><tr><td> 43 heures incluses de travail effectif  <\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"> 70 heures <\/td><\/tr><tr><td> 44 heures incluses de travail effectif  <\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"> 70 heures <\/td><\/tr><tr><td> 45 heures incluses de travail effectif  <\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"> 30 heures <\/td><\/tr><tr><td> 46 heures incluses de travail effectif  <\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"> 30 heures <\/td><\/tr><tr><td> 47 heures incluses de travail effectif  <\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"> 30 heures <\/td><\/tr><tr><td> 48 heures incluses de travail effectif  <\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"> 30 heures <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Un contingent suppl\u00e9mentaire de 40 heures est ouvert \u00e0 condition que les heures suppl\u00e9mentaires soient syst\u00e9matiquement r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es et que les majorations pour heures suppl\u00e9mentaires soient pay\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>B &#8211; Dispositions sp\u00e9cifiques aux modulations de type I et II<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(Ces dispositions compl\u00e8tent les dispositions g\u00e9n\u00e9rales&nbsp;: vues en A)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Modulation I<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211; Dur\u00e9e moyenne hebdomadaire du travail effectif<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e du travail effectif ne doit pas exc\u00e9der en moyenne 35 heures par semaine.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211; Amplitudes des horaires<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A d\u00e9faut d\u2019accord d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement avec les organisations syndicales, les entreprises d\u00e9cidant de recourir \u00e0 la modulation pourront faire varier leurs horaires dans les limites suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>en p\u00e9riode basse&nbsp;: 30 heures hebdomadaires de travail effectif minimum r\u00e9parties au moins sur 4 jours. En dessous de ce seuil, il y a ch\u00f4mage partiel.<\/li><li>en p\u00e9riode haute&nbsp;: 45 heures en moyenne&nbsp; de travail effectif sur 12 semaines cons\u00e9cutives, \u00e0 l\u2019exception des activit\u00e9s saisonni\u00e8res pour lesquelles la moyenne de travail effectif sera port\u00e9e \u00e0 46 heures sur 12 semaines cons\u00e9cutives.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le maximum de travail effectif sera de 48 heures sur une semaine.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211; Traitement des heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 de 35 heures hebdomadaires<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les heures travaill\u00e9es effectivement au-del\u00e0 de 35 heures hebdomadaires en p\u00e9riode haute dans la limite conventionnelle ou celle d\u00e9termin\u00e9e par accord d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement sont compens\u00e9es par du repos en p\u00e9riode basse. Ce sont des heures suppl\u00e9mentaires major\u00e9es selon les dispositions l\u00e9gales. Leur paiement s\u2019effectue mensuellement.<\/p>\n\n\n\n<p>Les heures se situant dans la limite des fourchettes de modulation ne s\u2019imputent pas sur le contingent libre annuel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires. En revanche, les heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de cette limite s\u2019imputent.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211; R\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s peut \u00eatre ind\u00e9pendante de l\u2019horaire r\u00e9el du mois consid\u00e9r\u00e9 et \u00eatre \u00e9tablie en fonction de l\u2019horaire moyen mensuel.<\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle moyenne sert de r\u00e9f\u00e9rence pour le calcul des indemnit\u00e9s de licenciement, de d\u00e9part en retraite et de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de d\u00e9part d\u2019un salari\u00e9 en cours d\u2019ann\u00e9e, le compte du salari\u00e9 doit \u00eatre r\u00e9gularis\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 ce que les heures \u00e9ventuellement travaill\u00e9es au-del\u00e0 de 35 heures, et qui n\u2019auraient pas encore \u00e9t\u00e9 compens\u00e9es, soient pay\u00e9es avec les majorations correspondantes qui n\u2019auraient pas encore \u00e9t\u00e9 vers\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas contraire, l\u2019entreprise sera fond\u00e9e \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer l\u2019avance du salaire qui a \u00e9t\u00e9 faite \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9, sauf en cas de licenciement pour motif \u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211; D\u00e9compte des heures travaill\u00e9es en fin de p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9compte des heures travaill\u00e9es effectivement dans l\u2019ann\u00e9e est effectu\u00e9 \u00e0 la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la dur\u00e9e annuelle de travail effectif exc\u00e8de la dur\u00e9e annuelle moyenne, les heures exc\u00e9dentaires sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au plus tard \u00e0 la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Elles ouvrent droit aux majorations pour heures suppl\u00e9mentaires et au repos compensateur.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces heures exc\u00e9dentaires, \u00e0 condition qu\u2019elles soient transform\u00e9es en repos compensateur de remplacement, peuvent alimenter le compte \u00e9pargne-temps de chaque salari\u00e9 dans les conditions d\u00e9finies par les dispositions l\u00e9gales et conventionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces heures suppl\u00e9mentaires s\u2019imputent sur le contingent conventionnel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires (paragraphe 4.4.1 \u2013 contingent annuel).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Modulation II<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211; Dur\u00e9e moyenne hebdomadaire du travail effectif<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e moyenne du travail effectif ne doit pas exc\u00e9der 35 heures par semaine.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211; Amplitude des horaires<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A d\u00e9faut d\u2019accord d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement, les entreprises d\u00e9cidant de recourir \u00e0 la modulation pourront faire varier leurs horaires dans les limites suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>en p\u00e9riode basse&nbsp;: 30 heures hebdomadaires de travail effectif minimum r\u00e9parties au moins sur 4 jours. En dessous de ce seuil, il y a ch\u00f4mage partiel.<\/li><li>en p\u00e9riode haute&nbsp;: 45 heures en moyenne&nbsp; de travail effectif sur 12 semaines cons\u00e9cutives, \u00e0 l\u2019exception des activit\u00e9s saisonni\u00e8res pour lesquelles la moyenne de travail effectif sera port\u00e9e \u00e0 46 heures sur 12 semaines cons\u00e9cutives.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le maximum de travail effectif sera de 48 heures sur une semaine.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211; Traitement des heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 de 35 heures hebdomadaires<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les heures travaill\u00e9es effectivement au-del\u00e0 de 35 heures hebdomadaires en p\u00e9riode haute dans la limite conventionnelle ou celle d\u00e9termin\u00e9e par accord d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement sont compens\u00e9es par du repos en p\u00e9riode basse.<\/p>\n\n\n\n<p>Les heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de la limite sup\u00e9rieure fix\u00e9e par les conventions ou les accords sont des heures suppl\u00e9mentaires soumises aux dispositions concernant les heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Les heures effectu\u00e9es dans la limite de l\u2019amplitude conventionnelle, ou dans la fourchette que l\u2019entreprise s\u2019est fix\u00e9e par accord d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement ne s\u2019imputent pas sur le contingent libre annuel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires exc\u00e9dentaires de fin d\u2019ann\u00e9e s\u2019imputent sur le contingent libre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; R\u00e9mun\u00e9ration<\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s peut \u00eatre ind\u00e9pendante de l\u2019horaire r\u00e9el du mois consid\u00e9r\u00e9 et \u00eatre \u00e9tablie en fonction de l\u2019horaire moyen mensuel.<\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle moyenne sert de r\u00e9f\u00e9rence pour le calcul des indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s, de d\u00e9part en retraite et de licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de d\u00e9part d\u2019un salari\u00e9 en cours d\u2019ann\u00e9e, le compte du salari\u00e9 doit \u00eatre r\u00e9gularis\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 ce que les heures \u00e9ventuellement travaill\u00e9es au-del\u00e0 de 35 heures, et qui n\u2019auraient pas encore \u00e9t\u00e9 compens\u00e9es, soient pay\u00e9es. Il peut y avoir besoin d\u2019y ajouter les majorations pour heures suppl\u00e9mentaires correspondantes qui n\u2019auraient pas \u00e9t\u00e9&nbsp; pay\u00e9es ou r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es, ou les contreparties sp\u00e9cifiques qui ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vues dans l\u2019accord d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement et qui n\u2019auraient pas \u00e9t\u00e9 octroy\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas contraire, l\u2019entreprise sera fond\u00e9e \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer l\u2019avance du salaire qui a \u00e9t\u00e9 faite \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9, sauf en cas de licenciement pour motif \u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Contrepartie de la modulation<\/p>\n\n\n\n<p>Elle sera n\u00e9goci\u00e9e au niveau de chaque entreprise dans le cadre d\u2019un accord sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n<p>A d\u00e9faut d\u2019accord d\u2019entreprise, la contrepartie ne pourra \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 l\u2019attribution d\u2019un repos compensateur de 10 % des heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de 39 heures en p\u00e9riode haute, dans le cadre de la programmation indicative.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; R\u00e9gularisation de fin de p\u00e9riode<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019il est constat\u00e9 en fin de p\u00e9riode que la dur\u00e9e annuelle de travail effectif est d\u00e9pass\u00e9e, les heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de cette dur\u00e9e sont pay\u00e9es et ouvrent droit&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>soit, \u00e0 un repos compensateur correspondant \u00e0 la majoration pour heures suppl\u00e9mentaires, plus le cas \u00e9ch\u00e9ant le repos compensateur l\u00e9gal, et \u00e0 un repos sp\u00e9cifique correspondant \u00e0 10 % de ces heures exc\u00e9dentaires&nbsp;;<\/li><li>soit, dans le cas d\u2019accord d\u2019entreprise, \u00e0 une majoration pour heures suppl\u00e9mentaires, le cas \u00e9ch\u00e9ant au repos compensateur l\u00e9gal, et \u00e0 tout autre contrepartie d\u00e9finie par l\u2019accord d\u2019entreprise, par exemple l\u2019alimentation du compte \u00e9pargne-temps.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>C &#8211; Dispositions sp\u00e9cifiques aux salari\u00e9s sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s embauch\u00e9s sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peuvent \u00eatre vis\u00e9s par la modulation, ceci devant toutefois \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9 dans leur contrat de travail. Le d\u00e9compte des heures sera effectu\u00e9 sur la dur\u00e9e de leur contrat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>4.4.2 \u2013 Annualisation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sans pr\u00e9judice de l\u2019application possible des dispositions de l\u2019avenant N\u00b046 du 2 d\u00e9cembre 1998 \u00e0 la pr\u00e9sente convention, l\u2019annualisation du temps de travail peut \u00eatre mise en place en application des dispositions du Code du travail (Articles L. 3122-9 \u00e0 L.3122-22).<\/p>\n\n\n\n<p>Cette r\u00e9f\u00e9rence aux dispositions du Code du travail ne remet pas en cause les accords pris en application des dispositions de l\u2019accord N\u00b0 48 du 2 d\u00e9cembre 1998.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>4.4.3 \u2013 Organisation du travail par cycle<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises pourront avoir recours \u00e0 l&rsquo;organisation du travail par cycle dans les conditions exig\u00e9es dans l&rsquo;article L. 3122-2 \u00e0 L.3122-5 du Code du travail. La dur\u00e9e du cycle est limit\u00e9e \u00e0 12 semaines.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>4.5 \u2013 Travail \u00e0 temps partiel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>4.5.1 \u2013 D\u00e9finition<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sont consid\u00e9r\u00e9s comme salari\u00e9s \u00e0 temps partiel les salari\u00e9s dont la dur\u00e9e du travail est inf\u00e9rieure&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail ou lorsque cette dur\u00e9e est inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale, \u00e0 la dur\u00e9e fix\u00e9e dans l\u2019entreprise ou l\u2019\u00e9tablissement&nbsp;;<\/li><li>\u00e0 la dur\u00e9e mensuelle r\u00e9sultant de l\u2019application, sur cette p\u00e9riode, de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail ou, si elle est inf\u00e9rieure, de la dur\u00e9e du travail fix\u00e9e dans l\u2019entreprise ou l\u2019\u00e9tablissement&nbsp;;<\/li><li>\u00e0 la dur\u00e9e annuelle r\u00e9sultant de l\u2019application sur cette p\u00e9riode de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail ou, si elle est inf\u00e9rieure, de la dur\u00e9e du travail fix\u00e9e dans l\u2019entreprise ou l\u2019\u00e9tablissement diminu\u00e9e des heures correspondant aux jours de cong\u00e9s l\u00e9gaux et aux jours f\u00e9ri\u00e9s mentionn\u00e9s \u00e0 l\u2019article L. 3133-1 du code du travail.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>4.5.2 \u2013 Modalit\u00e9s de recours au travail \u00e0 temps partiel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le travail \u00e0 temps partiel peut \u00eatre mis en place par l\u2019employeur apr\u00e8s information, quand elles existent, des institutions repr\u00e9sentatives du personnel. L\u2019accord du salari\u00e9 lorsqu\u2019il s\u2019agit de transformer un emploi \u00e0 temps plein en emploi \u00e0 temps partiel est obligatoire&nbsp;; un refus de sa part ne pourra \u00eatre sanctionn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Il peut \u00e9galement \u00eatre mis en place \u00e0 la demande des salari\u00e9s. Dans ce cas, le salari\u00e9 adressera sa demande \u00e0 l\u2019employeur par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. Elle devra pr\u00e9ciser la dur\u00e9e du travail souhait\u00e9e ainsi que la date envisag\u00e9e pour sa mise en \u0153uvre et \u00eatre adress\u00e9e au moins six mois avant cette date.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon le m\u00eame formalisme, l\u2019employeur r\u00e9pondra au salari\u00e9 dans les 3 mois suivant la r\u00e9ception de sa demande. Il devra \u00eatre en mesure de justifier objectivement les raisons de son refus.<\/p>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi \u00e0 temps complet, et les salari\u00e9s \u00e0 temps complet d\u00e9sirant acc\u00e9der au temps partiel, dans le m\u00eame \u00e9tablissement ou \u00e0 d\u00e9faut dans la m\u00eame entreprise, ont priorit\u00e9 pour l\u2019attribution d\u2019un emploi ressortissant \u00e0 leur cat\u00e9gorie professionnelle ou d\u2019un emploi \u00e9quivalent. L\u2019employeur doit porter \u00e0 la connaissance de ces salari\u00e9s la liste des emplois disponibles correspondant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>4.5.3 \u2013 Le contrat de travail des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel<\/strong><a><strong>.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ce contrat de travail est n\u00e9cessairement \u00e9crit et doit contenir les mentions et pr\u00e9cisions l\u00e9gales (L.3123-14 code du travail)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>4.5.4 \u2013 Les heures compl\u00e9mentaires<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le nombre d\u2019heures compl\u00e9mentaires effectu\u00e9es par un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel au cours d\u2019une m\u00eame semaine ou d\u2019un m\u00eame mois ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur au tiers de la dur\u00e9e hebdomadaire ou mensuelle de travail pr\u00e9vue dans son contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>Les heures compl\u00e9mentaires ne peuvent&nbsp; avoir pour effet&nbsp; de porter la dur\u00e9e du travail effectu\u00e9 par un salari\u00e9 au niveau de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail ou \u00e0 la dur\u00e9e fix\u00e9e dans l\u2019entreprise ou l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n\n\n\n<p>Chacune des heures compl\u00e9mentaires effectu\u00e9e au del\u00e0 du dixi\u00e8me de la dur\u00e9e hebdomadaire ou mensuelle de travail pr\u00e9vue dans le contrat donne lieu \u00e0 une majoration de salaire de 25 %.<\/p>\n\n\n\n<p>Le refus d\u2019effectuer des heures compl\u00e9mentaires propos\u00e9es par l\u2019employeur au-del\u00e0 des limites fix\u00e9es par le contrat ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement. Il en est de m\u00eame \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de ces limites, lorsque le salari\u00e9 est inform\u00e9 moins de trois jours avant la date \u00e0 laquelle les heures compl\u00e9mentaires sont pr\u00e9vues.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>4.5.5 \u2013 Garanties collectives<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>a) Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits que ceux reconnus aux salari\u00e9s \u00e0 temps complet, et notamment de l\u2019\u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s aux possibilit\u00e9s de promotion, de carri\u00e8re et de formation.<\/p>\n\n\n\n<p>La p\u00e9riode minimale de travail continu journalier est de 2 heures.<\/p>\n\n\n\n<p>Au cours d\u2019une m\u00eame journ\u00e9e les horaires de travail des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ne peuvent comporter plus d\u2019une interruption ou une interruption sup\u00e9rieure \u00e0 2 heures.<\/p>\n\n\n\n<p>b) Dans le cadre d\u2019une transformation de contrat(s) de travail \u00e0 temps complet en contrat(s)&nbsp; \u00e0 temps partiel \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019entreprise&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>le maintien de l\u2019assiette des cotisations de retraite s\u00e9curit\u00e9 sociale est garanti sur la base du salaire \u00e0 temps plein de l\u2019int\u00e9ress\u00e9, dans le cadre de la l\u00e9gislation (art. L. 241-3-1 CSS). Il est formalis\u00e9 par un accord \u00e9crit entre l\u2019employeur et le salari\u00e9 ou entre l\u2019employeur et les salari\u00e9s, en cas d\u2019alternative \u00e0 un licenciement \u00e9conomique.<\/li><li>Les entreprises sont fortement encourag\u00e9es \u00e0 maintenir l\u2019assiette de cotisation de retraite compl\u00e9mentaire&nbsp;:<ul><li>par accord collectif d\u2019entreprise&nbsp;;<\/li><\/ul><ul><li>ou par un accord entre l\u2019employeur et la majorit\u00e9 des salari\u00e9s lorsque la transformation du contrat de travail constitue une alternative \u00e0 un licenciement collectif \u00e9conomique, ou dans le cas contraire d\u2019un accord conclu individuellement avec chaque salari\u00e9 [d\u00e9lib\u00e9ration AGIRC 25- IX et ARRCO 1) 22-A-VIII]<\/li><\/ul><\/li><li>la plage horaire minimale de travail est de 4 heures.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>4.5.6 \u2013 Temps partiel annualis\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es est d\u00e9termin\u00e9 sur l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Le temps partiel annualis\u00e9 permet de faire alterner des p\u00e9riodes de travail et des p\u00e9riodes de non-activit\u00e9 pour une dur\u00e9e moyenne de travail annuel correspondant \u00e0 un temps partiel.<\/p>\n\n\n\n<p>Sont consid\u00e9r\u00e9s comme salari\u00e9s \u00e0 temps partiel annualis\u00e9 les salari\u00e9s travaillant 1 415 heures maximum.<\/p>\n\n\n\n<p>En application de la loi n\u00b02000-37 du 19 janvier 2000 il n\u2019est plus possible de conclure de contrats \u00e0 temps partiel &nbsp;annualis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, les contrats conclus avant cette date sur la base des dispositions de l\u2019article L.212-4-3 demeurent en vigueur. Pour ces derniers, les heures compl\u00e9mentaires exc\u00e9dant le 1\/10 de la dur\u00e9e annuelle fix\u00e9e au contrat sont major\u00e9es de 25%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>4.5.7 \u2013 Temps partiel modul\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour les salari\u00e9s des entreprises dont l\u2019activit\u00e9 est fluctuante, pour des raisons ind\u00e9pendantes de la volont\u00e9 du chef d\u2019entreprise, il peut \u00eatre pr\u00e9vu que la dur\u00e9e hebdomadaire peut varier, dans les limites \u00e9nonc\u00e9es ci-apr\u00e8s, sur tout ou partie de l\u2019ann\u00e9e \u00e0 condition que sur une p\u00e9riode de 12 mois cons\u00e9cutifs la dur\u00e9e hebdomadaire n\u2019exc\u00e8de pas en moyenne la dur\u00e9e hebdomadaire stipul\u00e9e au contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>La p\u00e9riode minimale de travail continu journalier est de 2 heures.<\/p>\n\n\n\n<p>Au cours d\u2019une m\u00eame journ\u00e9e les horaires de travail des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ne peuvent comporter plus d\u2019une interruption ou une interruption d\u2019une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 2 heures.<\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e hebdomadaire de travail effectif peut varier entre 7 heures et 34 heures sans toutefois pouvoir d\u00e9passer le 1\/3 de la dur\u00e9e hebdomadaire stipul\u00e9e au contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Lors de l\u2019embauche du salari\u00e9, et au d\u00e9but de chaque p\u00e9riode de 12 mois cons\u00e9cutifs, l\u2019employeur communiquera par \u00e9crit au salari\u00e9 \u00e0 temps partiel modul\u00e9 la programmation indicative de la dur\u00e9e du travail r\u00e9partie sur cette p\u00e9riode et les horaires de travail correspondants.<\/p>\n\n\n\n<p>Les horaires de travail peuvent \u00eatre modifi\u00e9s par l\u2019employeur. Cette modification ne peut s\u2019appliquer moins de 3 jours calendaires apr\u00e8s la date \u00e0 laquelle le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 du nouvel horaire.<\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e du travail du salari\u00e9 \u00e0 temps partiel sera d\u00e9compt\u00e9e de mani\u00e8re hebdomadaire, selon les moyens les plus appropri\u00e9s, et fera l\u2019objet d\u2019un r\u00e9capitulatif en fin de p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque sur la p\u00e9riode de 12 mois cons\u00e9cutifs l\u2019horaire moyen r\u00e9ellement effectu\u00e9 par le salari\u00e9 a d\u00e9pass\u00e9 la dur\u00e9e hebdomadaire fix\u00e9e au contrat et calcul\u00e9e sur cette p\u00e9riode, l\u2019horaire pr\u00e9vu dans le contrat est modifi\u00e9, sous r\u00e9serve d\u2019un pr\u00e9avis de 7 jours ouvrables, et sauf opposition du salari\u00e9 int\u00e9ress\u00e9, en ajoutant \u00e0 l\u2019horaire ant\u00e9rieurement fix\u00e9 la diff\u00e9rence entre cet horaire et l\u2019horaire moyen r\u00e9ellement effectu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><em>[1]<sub>&#8211; &nbsp;<\/sub>D\u00e9finition du caract\u00e8re saisonnier&nbsp;:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Il a toujours \u00e9t\u00e9 d\u2019usage constant de consid\u00e9rer comme saisonni\u00e8res dans nos industries, les activit\u00e9s exerc\u00e9es durant certaines p\u00e9riodes de l\u2019ann\u00e9e par certains secteurs d\u2019activit\u00e9&nbsp;:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>du 15 mai au 15 novembre pour les l\u00e9gumes,<\/em><\/li><li><em>du 1<sup>er<\/sup> juin au 15 novembre pour les fruits,<\/em><\/li><li><em>du 15 juillet au 31 octobre pour les tomates,<\/em><\/li><li><em>du 1<sup>er<\/sup> novembre au 15 janvier pour les foies gras et marrons,<\/em><\/li><li><em>du 1<sup>er<\/sup> octobre au 31 d\u00e9cembre pour les champignons sylvestres.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>Cette notion a \u00e9t\u00e9 \u00e9largie par l\u2019accord national interprofessionnel du 24 mars 1990, qui pr\u00e9cise que \u00ab&nbsp;ont un caract\u00e8re saisonnier&nbsp;les t\u00e2ches appel\u00e9es normalement \u00e0 se r\u00e9p\u00e9ter chaque ann\u00e9e, \u00e0 dates \u00e0 peu pr\u00e8s fixes, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs \u00bb. Le caract\u00e8re sp\u00e9cifique d\u2019une saison est d\u2019\u00eatre r\u00e9gulier, pr\u00e9visible et cyclique. Les variations d\u2019activit\u00e9s doivent \u00eatre ind\u00e9pendantes de la volont\u00e9 des employeurs et des salari\u00e9s.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>[2] &#8211; Ces deux types de modulations ont \u00e9t\u00e9 introduits dans la convention collective ant\u00e9rieurement \u00e0 la loi n\u00b02000-37 du 19 janvier 2000 relative \u00e0 la r\u00e9duction n\u00e9goci\u00e9e du temps de travail, sur la base des dispositions l\u00e9gales pr\u00e9existantes. Ils ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9curis\u00e9s par l\u2019article 8 de cette m\u00eame loi (Circulaire MES\/CAB 2000 003 du 3 mars 2000 \u2013 Fiche n\u00b026 s\u00e9curisation).et demeurent dans la convention collective, quand bien m\u00eame le Code du travail ne distingue plus entre diff\u00e9rents types de modulation.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>[3] &#8211; Termes exclus de l\u2019extension comme \u00e9tant contraires aux dispositions du premier alin\u00e9a de l\u2019article L.212-8 du code du travail<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/dispositions-generales\/article-37-commission-nationale-paritaire-permanente-de-negociation-et-dinterpretation\/\" style=\"background-color:#067878\">Article pr\u00e9c\u00e9dent<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color\" href=\"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/dispositions-generales\/article-39-compte-epargne-temps\/\" style=\"color:#037878\">Article suivant<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Actualis\u00e9 par l\u2019accord n\u00b090 du 20 septembre 2010) Pr\u00e9ambule Dans le cadre de la gestion de la flexibilit\u00e9 de l\u2019organisation du temps de travail, la branche des entreprises de produits alimentaires \u00e9labor\u00e9s met \u00e0 la disposition de ses entreprises plusieurs possibilit\u00e9s que chacune d\u2019entre elles &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":369,"menu_order":38,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-479","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/479","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=479"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/479\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1032,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/479\/revisions\/1032"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/369"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}