{"id":422,"date":"2021-06-15T12:21:19","date_gmt":"2021-06-15T10:21:19","guid":{"rendered":"https:\/\/ccn-pale.org\/?page_id=422"},"modified":"2021-06-25T18:22:02","modified_gmt":"2021-06-25T16:22:02","slug":"article-36-dispositions-particulieres-a-certaines-categories-de-salaries","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/dispositions-generales\/article-36-dispositions-particulieres-a-certaines-categories-de-salaries\/","title":{"rendered":"Article 36 – Dispositions particuli\u00e8res \u00e0 certaines cat\u00e9gories de salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n

(Actualis\u00e9 par l\u2019accord n\u00b090 du 22 septembre 2010)<\/em><\/p>\n\n\n\n

1\u00b0 – Grossesse et horaire collectif<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les femmes enceintes de quatre mois r\u00e9volus, assujetties \u00e0 un horaire collectif, seront autoris\u00e9es \u00e0 rentrer 5 minutes apr\u00e8s le d\u00e9but du travail et \u00e0 sortir 10 minutes avant la cessation de celui-ci ; ces d\u00e9calages d\u2019horaires, qui seront r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, sont notamment destin\u00e9s \u00e0 \u00e9viter la bousculade dans les vestiaires et \u00e0 faciliter l\u2019acc\u00e8s des transports en commun.<\/p>\n\n\n\n

2\u00b0 – Maternit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A l\u2019exclusion des dispositions pr\u00e9vues pour l\u2019indemnisation des p\u00e9riodes li\u00e9es \u00e0 un \u00e9tat pathologique, les p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail li\u00e9es \u00e0 un \u00e9tat de grossesse, telles qu\u2019elles sont pr\u00e9vues par la r\u00e9glementation en vigueur, sont indemnis\u00e9es par l\u2019employeur \u00e0 90% du salaire brut de l\u2019int\u00e9ress\u00e9e, d\u00e9duction faite du montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res qu\u2019elle re\u00e7oit de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de tout autre r\u00e9gime de pr\u00e9voyance comportant participation de l\u2019employeur pour la part correspondant \u00e0 cette participation. (1)<\/em><\/p>\n\n\n\n

En cas d\u2019\u00e9tat pathologique \u00e0 l\u2019issue du cong\u00e9 maternit\u00e9, si elle remplit les conditions fix\u00e9es par l\u2019article 40, la salari\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficiera des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires sans qu\u2019il y ait lieu d\u2019observer le d\u00e9lai de carence \u00e9ventuellement applicable.<\/p>\n\n\n\n

La m\u00e8re allaitant son enfant aura le droit, pendant un an, \u00e0 compter de l\u2019accouchement de s\u2019absenter une heure par jour. Cette heure sera r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e au tarif normal et n\u2019entrera pas en ligne de compte pour le calcul des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n

3\u00b0 – Dispositions relatives aux parents<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Garde d\u2019un enfant malade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tout salari\u00e9 a le droit de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour soigner un enfant malade \u00e2g\u00e9 de moins de 16 ans dont il assume la charge au sens de l\u2019article L. 513-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, dans la limite de 3 semaines par an (18 jours ouvrables) sur production d\u2019un certificat m\u00e9dical, pr\u00e9cisant la n\u00e9cessit\u00e9 de sa pr\u00e9sence au chevet de l\u2019enfant.<\/p>\n\n\n\n

Afin que les revenus du salari\u00e9 ne soit pas affect\u00e9s par cette absence et quand cela est compatible avec l\u2019organisation des p\u00e9riodes de cong\u00e9s de l\u2019entreprise, le salari\u00e9 dispose de la facult\u00e9 de prendre des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s ou , s\u2019il en dispose, des jours de r\u00e9cup\u00e9ration li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9duction du temps de travail, pour couvrir la p\u00e9riode d\u2019absence li\u00e9e \u00e0 la garde d\u2019un enfant malade.<\/p>\n\n\n\n

Les personnes seules, exer\u00e7ant l\u2019autorit\u00e9 parentale au sens de l\u2019article L. 513-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, auront droit aux m\u00eames autorisations, dans les m\u00eames conditions, et b\u00e9n\u00e9ficieront en outre d\u2019une indemnisation sur la base de 100 % du salaire brut qui aurait \u00e9t\u00e9 per\u00e7u pendant la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

– Rentr\u00e9e scolaire<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quand cela est compatible avec l\u2019organisation du travail dans l\u2019entreprise le parent d\u2019au moins un enfant, pourra lors de chaque rentr\u00e9e scolaire de l\u2019un ou de ses enfants jusqu\u2019en 6\u00e8me<\/sup> b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une autorisation d\u2019absence d\u2019une heure r\u00e9cup\u00e9rable. La demande d\u2019une autorisation d\u2019absence doit \u00eatre formul\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur au minimum 15 jours avant la date de la rentr\u00e9e scolaire.<\/p>\n\n\n\n

Pour le parent exer\u00e7ant seul l\u2019autorit\u00e9 parentale au sens de l\u2019article L. 513-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, l\u2019autorisation d\u2019absence d\u2019une heure sera r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

(1)<\/em>  Voir dispositions de l\u2019article 40.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n
Article pr\u00e9c\u00e9dent<\/a><\/div>\n\n\n\n
Article suivant<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(Actualis\u00e9 par l\u2019accord n\u00b090 du 22 septembre 2010) 1\u00b0 – Grossesse et horaire collectif Les femmes enceintes de quatre mois r\u00e9volus, assujetties \u00e0 un horaire collectif, seront autoris\u00e9es \u00e0 rentrer 5 minutes apr\u00e8s le d\u00e9but du travail et \u00e0 sortir 10 minutes avant la cessation … <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":138,"menu_order":36,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-422","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=422"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/422\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":630,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/422\/revisions\/630"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/138"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}