{"id":407,"date":"2021-06-15T11:27:58","date_gmt":"2021-06-15T09:27:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ccn-pale.org\/?page_id=407"},"modified":"2021-06-25T18:21:02","modified_gmt":"2021-06-25T16:21:02","slug":"article-34-jours-feries","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/dispositions-generales\/article-34-jours-feries\/","title":{"rendered":"Article 34 – Jours f\u00e9ri\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n

(Actualis\u00e9 par l\u2019accord n\u00b081 du 8 juillet 2009<\/em>)<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n

Les jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux sont normalement ch\u00f4m\u00e9s, et leur r\u00e9mun\u00e9ration est comprise dans la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle[1]<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Pour autant, le travail d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 autre que le 1er<\/sup> mai, peut correspondre \u00e0 une modalit\u00e9 choisie par l\u2019entreprise, conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales, pour accomplir la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 institu\u00e9e en faveur des personnes \u00e2g\u00e9es ou handicap\u00e9es. Cette journ\u00e9e ne faisant l\u2019objet d\u2019aucune r\u00e9mun\u00e9ration compl\u00e9mentaire (dans la limite de 7 heures), les dispositions des alin\u00e9as 4 et 5 du pr\u00e9sent article ne lui sont pas applicables. <\/p>\n\n\n\n

Tous les jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux tombant un jour habituellement travaill\u00e9 sont indemnis\u00e9s, qu\u2019ils soient ch\u00f4m\u00e9s ou non, sur la base du salaire effectivement perdu, majoration pour heures suppl\u00e9mentaires comprises[2].<\/em><\/p>\n\n\n\n

Si un jour f\u00e9ri\u00e9 l\u00e9gal est ch\u00f4m\u00e9, il ne saurait faire l\u2019objet d\u2019une r\u00e9cup\u00e9ration. Si le jour f\u00e9ri\u00e9 est travaill\u00e9 pour les n\u00e9cessit\u00e9s du service, la r\u00e9mun\u00e9ration de cette journ\u00e9e est major\u00e9e conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019article 22 de la convention collective.<\/p>\n\n\n\n

Au cas o\u00f9 un salari\u00e9 serait amen\u00e9, en raison des n\u00e9cessit\u00e9s du service, \u00e0 travailler un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9, il aurait droit \u00e0 un jour de repos compensateur n\u2019entra\u00eenant aucune r\u00e9duction de la r\u00e9mun\u00e9ration du mois au cours duquel ce repos serait pris, et cela de pr\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la majoration de r\u00e9mun\u00e9ration dont il serait susceptible de b\u00e9n\u00e9ficier au titre de son travail ledit jour f\u00e9ri\u00e9 ; si les n\u00e9cessit\u00e9s du service ne permettaient pas d\u2019accorder ce repos compensateur, le salari\u00e9 serait, dans les conditions pr\u00e9vues par la r\u00e9glementation applicable \u00e0 la journ\u00e9e du 1er mai, indemnis\u00e9 pour le travail effectu\u00e9 le jour f\u00e9ri\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Sauf n\u00e9cessit\u00e9s imp\u00e9ratives li\u00e9es \u00e0 la nature du poste occup\u00e9, compte tenu de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019\u00e9tablissement, toutes dispositions devront \u00eatre prises, et en cas de difficult\u00e9s en liaison avec les repr\u00e9sentants du personnel comme il est dit au dernier alin\u00e9a du pr\u00e9ambule, pour \u00e9viter qu\u2019un m\u00eame salari\u00e9 soit appel\u00e9 syst\u00e9matiquement \u00e0 travailler les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Dispositions particuli\u00e8res aux travailleurs saisonniers<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s pendant le contrat de travail du salari\u00e9 saisonnier seront pay\u00e9s dans la mesure o\u00f9 celui-ci justifie de 4 mois de travail effectif avant la date dudit jour f\u00e9ri\u00e9. Toutefois, pour le 1er<\/sup> mai le paiement ne suppose pas que cette derni\u00e8re condition soit remplie.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

[1]<\/em> – Les parties signataires soulignent que le paiement d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 n\u2019est pas subordonn\u00e9 \u00e0 l\u2019accomplissement de la derni\u00e8re journ\u00e9e de travail le pr\u00e9c\u00e9dant et de la premi\u00e8re journ\u00e9e de travail le suivant et que, par cons\u00e9quent, l\u2019absence, m\u00eame non autoris\u00e9e et non justifi\u00e9e, d\u2019un salari\u00e9 au cours de l\u2019une et l\u2019autre d\u2019entre elles, ne saurait \u00eatre sanctionn\u00e9e par le non-paiement du jour f\u00e9ri\u00e9.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Cependant, pour qu\u2019un salari\u00e9 ait droit \u00e0 indemnisation d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9, il faut, bien entendu, qu\u2019il y ait perte de salaire du fait de ce jour f\u00e9ri\u00e9, ce qui n\u2019est pas le cas lorsque ce jour f\u00e9ri\u00e9 se situe au cours d\u2019une p\u00e9riode d\u2019absence pour maladie ou pour accident, une telle p\u00e9riode ne comportant pas d\u2019attribution de salaire \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9 mais le versement d\u2019indemnit\u00e9s de s\u00e9curit\u00e9 sociale ainsi que d\u2019indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires dans les conditions fix\u00e9es par l\u2019article (41) ci-apr\u00e8s ; en revanche, lorsqu\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 se trouve \u00eatre \u00ab accol\u00e9 \u00bb \u00e0 une p\u00e9riode d\u2019absence pour maladie ou accident (ou \u00e0 une p\u00e9riode d\u2019absence assimil\u00e9e), ce jour f\u00e9ri\u00e9 ne doit pas \u00eatre compris dans la p\u00e9riode d\u2019absence mais au contraire doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme inclus dans la p\u00e9riode de travail pr\u00e9c\u00e9dente ou suivante, et, \u00e0 ce titre, donner droit \u00e0 indemnisation.<\/em><\/p>\n\n\n\n

[2]<\/em> – \u00c9tendu sous r\u00e9serve de l\u2019application des dispositions de l\u2019article L. 222-5 du code du travail qui dispose : \u00ab Le 1er<\/sup> mai est jour f\u00e9ri\u00e9 et ch\u00f4m\u00e9 \u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Article pr\u00e9c\u00e9dent<\/a><\/div>\n\n\n\n
Article suivant<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(Actualis\u00e9 par l\u2019accord n\u00b081 du 8 juillet 2009) Les jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux sont normalement ch\u00f4m\u00e9s, et leur r\u00e9mun\u00e9ration est comprise dans la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle[1]. Pour autant, le travail d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 autre que le 1er mai, peut correspondre \u00e0 une modalit\u00e9 choisie par l\u2019entreprise, conform\u00e9ment … <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":138,"menu_order":34,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-407","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/407","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=407"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/407\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":629,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/407\/revisions\/629"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/138"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}