{"id":335,"date":"2021-06-09T12:10:09","date_gmt":"2021-06-09T10:10:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ccn-pale.org\/?page_id=335"},"modified":"2021-06-25T18:16:58","modified_gmt":"2021-06-25T16:16:58","slug":"dg29","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/dispositions-generales\/dg29\/","title":{"rendered":"Article 29 – Licenciement – Mise \u00e0 la retraite – D\u00e9part – Rupture conventionnelle"},"content":{"rendered":"\n

(Actualis\u00e9 par l\u2019accord n\u00b084 du 11 f\u00e9vrier 2010)<\/em>[1]<\/p>\n\n\n\n

a) Indemnit\u00e9 de licenciement<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Une indemnit\u00e9 est attribu\u00e9e au salari\u00e9 qui compte au moins un an d’anciennet\u00e9 licenci\u00e9 pour un motif ne reposant pas sur la faute grave ou lourde ou dont le contrat de travail est conventionnellement rompu.<\/p>\n\n\n\n

Le montant de cette indemnit\u00e9 ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 un cinqui\u00e8me de mois par ann\u00e9e d’anciennet\u00e9 auquel s’ajoutent deux quinzi\u00e8mes de mois par ann\u00e9e au-del\u00e0 de dix ans d’anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque l\u2019int\u00e9ress\u00e9 a d\u00e9j\u00e0 per\u00e7u de l\u2019\u00e9tablissement une indemnit\u00e9 de licenciement \u00e0 l\u2019occasion de la rupture d\u2019un contrat ant\u00e9rieur, l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement est calcul\u00e9e sur le nombre de dixi\u00e8mes ou de cinqui\u00e8mes de mois correspondant \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 totale, diminu\u00e9e du nombre de dixi\u00e8mes ou de cinqui\u00e8mes de mois sur lequel a \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9e l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement per\u00e7ue lors du pr\u00e9c\u00e9dent licenciement.<\/p>\n\n\n\n

En cas de licenciement collectif, le paiement de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement pouvant constituer pour un \u00e9tablissement une charge particuli\u00e8rement lourde, l\u2019employeur aura la facult\u00e9 de proc\u00e9der par versements \u00e9chelonn\u00e9s sur une p\u00e9riode de trois mois au maximum.<\/p>\n\n\n\n

b) Indemnit\u00e9 de mise \u00e0 la retraite<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le montant de cette indemnit\u00e9 est similaire \u00e0 celui de l’indemnit\u00e9 de licenciement lorsque la r\u00e9siliation du contrat de travail, selon les conditions pr\u00e9vues par le code du travail, intervient \u00e0 partir de soixante-cinq ans, ou de soixante ans en cas d’inaptitude au travail reconnue par le m\u00e9decin du travail.<\/p>\n\n\n\n

c) D\u00e9part \u00e0 la retraite<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9, d\u00e8s lors qu\u2019il remplit les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une retraite \u00e0 taux plein au titre du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, qui, de sa propre initiative, r\u00e9silie son contrat de travail pour prendre sa retraite, a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part en retraite telle que d\u00e9termin\u00e9e dans le tableau ci-dessous :<\/p>\n\n\n\n

Anciennet\u00e9 en ann\u00e9es<\/strong><\/td>Indemnit\u00e9 en mois<\/strong><\/td>Anciennet\u00e9 en ann\u00e9es<\/strong><\/td>Indemnit\u00e9 en mois<\/strong><\/td>Anciennet\u00e9 en ann\u00e9es<\/strong><\/td>Indemnit\u00e9 en mois<\/strong><\/td><\/tr>
1<\/td>0,05<\/td>15<\/td>1,50<\/td>29<\/td>2,90<\/td><\/tr>
2<\/td>0,10<\/td>16<\/td>1,60<\/td>30<\/td>3,00<\/td><\/tr>
3<\/td>0,15<\/td>17<\/td>1,70<\/td>31<\/td>3,10<\/td><\/tr>
4<\/td>0,20<\/td>18<\/td>1,80<\/td>32<\/td>3,20<\/td><\/tr>
5<\/td>0,50<\/td>19<\/td>1,90<\/td>33<\/td>3,30<\/td><\/tr>
6<\/td>0,60<\/td>20<\/td>2,00<\/td>34<\/td>3,40<\/td><\/tr>
7<\/td>0,70<\/td>21<\/td>2,10<\/td>35<\/td>3,50<\/td><\/tr>
8<\/td>0,80<\/td>22<\/td>2,20<\/td>36<\/td>3,60<\/td><\/tr>
9<\/td>0,90<\/td>23<\/td>2,30<\/td>37<\/td>3,70<\/td><\/tr>
10<\/td>1,00<\/td>24<\/td>2,40<\/td>38<\/td>3,80<\/td><\/tr>
11<\/td>1,10<\/td>25<\/td>2,50<\/td>39<\/td>3,90<\/td><\/tr>
12<\/td>1,20<\/td>26<\/td>2,60<\/td>40<\/td>4,00<\/td><\/tr>
13<\/td>1,30<\/td>27<\/td>2,70<\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
14<\/td>1,40<\/td>28<\/td>2,80<\/td> <\/td> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

L\u2019indemnit\u00e9 est major\u00e9e de 1\/10\u00e8me<\/sup> mois par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 au-del\u00e0 de 40 ans.<\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s un an d\u2019anciennet\u00e9, en cas d\u2019ann\u00e9e  incompl\u00e8te, l\u2019indemnit\u00e9 est calcul\u00e9e prorata des mois de pr\u00e9sence.<\/p>\n\n\n\n

Le salaire \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour le calcul des indemnit\u00e9s pr\u00e9vues ci-dessus est le douzi\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration des douze derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant la r\u00e9siliation ou, selon la formule la plus avantageuse pour l\u2019int\u00e9ress\u00e9, le tiers des trois derniers mois, \u00e9tant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caract\u00e8re annuel ou exceptionnel qui aurait \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e au salari\u00e9 pendant cette p\u00e9riode ne serait prise en compte au titre de cette p\u00e9riode que pour le quart de son montant. <\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

[1] – \u00c9tendus sous r\u00e9serve de l’application des dispositions de l’article L. 1237-13 du code travail qui, selon l’interpr\u00e9tation de l\u2019administration, ne conditionnent pas comme cela est pr\u00e9vu pour l’indemnit\u00e9 de licenciement le versement d’une indemnit\u00e9 en cas de rupture conventionnelle \u00e0 une anciennet\u00e9 de un an.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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(Actualis\u00e9 par l\u2019accord n\u00b084 du 11 f\u00e9vrier 2010)[1] a) Indemnit\u00e9 de licenciement Une indemnit\u00e9 est attribu\u00e9e au salari\u00e9 qui compte au moins un an d’anciennet\u00e9 licenci\u00e9 pour un motif ne reposant pas sur la faute grave ou lourde ou dont le contrat de travail est … <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":138,"menu_order":29,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-335","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=335"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/335\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":624,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/335\/revisions\/624"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/138"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}