Sauf en cas de faute grave, et sans pr\u00e9judice des dispositions de l\u2019article 20 (Embauchage \u2013 p\u00e9riode d\u2019essai), les dur\u00e9es des pr\u00e9avis sont les suivantes :<\/p>\n\n\n\n
En cas de rupture d\u2019un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e d\u2019un ouvrier ou d\u2019un employ\u00e9, la dur\u00e9e du pr\u00e9avis r\u00e9ciproque est d\u2019un mois.<\/p>\n\n\n\n
Toutefois deux exceptions :<\/p>\n\n\n\n
D\u2019une part en cas de r\u00e9siliation \u00e0 l\u2019initiative d\u2019un salari\u00e9 du niveau 1, le pr\u00e9avis d\u00fb par celui-ci est r\u00e9duit \u00e0 huit jours si la r\u00e9siliation intervient alors qu\u2019il a moins de six mois de pr\u00e9sence continue dans l\u2019entreprise et \u00e0 quinze jours au-del\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
D\u2019autre part, en cas de r\u00e9siliation \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur, lorsque le salari\u00e9 a plus de deux ans de pr\u00e9sence continue dans l\u2019entreprise, le pr\u00e9avis d\u00fb par l\u2019employeur est port\u00e9 \u00e0 deux mois.<\/p>\n\n\n\n
Si le salari\u00e9 licenci\u00e9 trouve un autre emploi avant l\u2019expiration du pr\u00e9avis qui lui a \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9, il peut occuper imm\u00e9diatement ce nouvel emploi sans \u00eatre redevable d\u2019aucune indemnit\u00e9 ; le salaire correspondant \u00e0 son temps de pr\u00e9sence effective avant son d\u00e9part lui est pay\u00e9 \u00e0 l\u2019exclusion de toute indemnit\u00e9 pour la partie du pr\u00e9avis restant \u00e0 courir.<\/p>\n\n\n\n