{"id":321,"date":"2021-06-09T11:51:22","date_gmt":"2021-06-09T09:51:22","guid":{"rendered":"https:\/\/ccn-pale.org\/?page_id=321"},"modified":"2021-09-24T11:57:13","modified_gmt":"2021-09-24T09:57:13","slug":"dg22","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/dispositions-generales\/dg22\/","title":{"rendered":"Article 22 &#8211; Salaires"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#037878\"><em>(Actualis\u00e9 par l\u2019accord n\u00b0106 du 24 f\u00e9vrier 2017)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>A &#8211; Salaires et Horaires<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1) &#8211; Bar\u00e8me des salaires horaires minima<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il est fix\u00e9 une grille des salaires minima pour les coefficients hi\u00e9rarchiques du 120 au 345.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2) \u2013 R\u00e9vision des salaires minima<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9vision des salaires minima intervient le 1<sup>er<\/sup> janvier et le 1<sup>er<\/sup> juillet de chaque ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3) \u2013 Autres dispositions<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En aucun cas, quelle que soit la classification de l\u2019int\u00e9ress\u00e9, le salaire d\u2019embauche ne pourra \u00eatre inf\u00e9rieur au S.M.I.C.<\/p>\n\n\n\n<p>Les heures effectu\u00e9es exceptionnellement le dimanche, les jours f\u00e9ri\u00e9s ou de nuit, sont major\u00e9es, en sus des majorations pour heures suppl\u00e9mentaires, de 50 %.<\/p>\n\n\n\n<p>Les heures effectu\u00e9es habituellement le dimanche et les jours f\u00e9ri\u00e9s sont major\u00e9es en sus des majorations pour heures suppl\u00e9mentaires, de 20 %.<\/p>\n\n\n\n<p>Les heures de travail effectu\u00e9es normalement de nuit (par exemple : en \u00e9quipe) sont, en sus des majorations pour heures suppl\u00e9mentaires, major\u00e9es de 25 %. Cette disposition ne s\u2019applique pas au personnel de gardiennage et de surveillance, ni au personnel des services d\u2019incendie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>B &#8211; R\u00e9mun\u00e9ration des jeunes travailleurs<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les salaires minima des jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans ne pourront \u00eatre inf\u00e9rieurs aux chiffres minima applicables aux salari\u00e9s adultes de m\u00eame emploi, diminu\u00e9s du pourcentage maximum suivant : de 16 \u00e0 18 ans : 10 pour cent.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet abattement est supprim\u00e9 pour les jeunes travailleurs justifiant de six mois de pratique professionnelle dans la branche d\u2019activit\u00e9 dont ils rel\u00e8vent ou d\u00e8s l\u2019instant qu\u2019ils effectuent le m\u00eame travail qu\u2019un adulte et dans les m\u00eames conditions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>C \u2013 Handicap\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le salaire des travailleurs handicap\u00e9s ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 celui qui r\u00e9sulte de l\u2019application des dispositions l\u00e9gislatives, r\u00e9glementaires ou conventionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>D &#8211; Horaire d\u2019\u00e9quivalence<\/strong>[1]<\/p>\n\n\n\n<p>Le temps maximum de pr\u00e9sence consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9quivalent \u00e0 trente cinq heures de travail par semaine est fix\u00e9 \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>44 h pour le personnel de gardiennage et de surveillance ;<\/li><li>40 h pour le personnel des services d\u2019incendie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>De telle sorte que les majorations pour heures suppl\u00e9mentaires, sans pr\u00e9judice des \u00e9ventuels accords de modulation, soient dues \u00e0 partir respectivement de la 45<sup>\u00e8me<\/sup> ou de la 41<sup>\u00e8me<\/sup> heure.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>E &#8211; Rappel en dehors de l\u2019horaire normal<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tout salari\u00e9 rappel\u00e9 pour les besoins du service \u00e0 titre exceptionnel, en dehors de son horaire normal de travail, apr\u00e8s avoir quitt\u00e9 l\u2019\u00e9tablissement, recevra une indemnit\u00e9 de d\u00e9rangement forfaitairement fix\u00e9e au 151,67<sup>\u00e8me<\/sup> de sa r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle effective pour un horaire hebdomadaire de trente-cinq heures ; cette indemnit\u00e9 est doubl\u00e9e si le rappel est effectu\u00e9 entre vingt et une heures et cinq heures du matin ou un dimanche ou un jour f\u00e9ri\u00e9 et, en tout \u00e9tat de cause, si la dur\u00e9e du travail exceptionnel demand\u00e9 est inf\u00e9rieure \u00e0 deux heures.<\/p>\n\n\n\n<p>Les frais de d\u00e9placement seront \u00e0 la charge de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>D&rsquo;autre part, des dispositions devront \u00eatre prises dans les \u00e9tablissements pour assurer une indemnisation sp\u00e9ciale aux salari\u00e9s effectuant une astreinte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>F &#8211; Arr\u00eat de travail pendant l\u2019horaire normal<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019arr\u00eat de travail imputable \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement, les heures pr\u00e9vues dans l\u2019horaire normal de l\u2019int\u00e9ress\u00e9 et non travaill\u00e9es du fait de l\u2019arr\u00eat de travail au cours d\u2019une journ\u00e9e commenc\u00e9e ne donneront lieu \u00e0 aucune r\u00e9duction du salaire. Toutefois, l\u2019employeur pourra exiger un travail \u00e0 un autre poste. De m\u00eame, tout salari\u00e9 non pr\u00e9venu de l\u2019arr\u00eat de travail imputable \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement qui se sera pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l\u2019heure normale et n\u2019aura pu prendre son poste ou \u00eatre employ\u00e9 \u00e0 un autre poste ne subira de ce fait aucune r\u00e9duction de salaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>G &#8211; Frais de d\u00e9placement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les frais de voyage et de s\u00e9jour pour les besoins du service sont \u00e0 la charge de l&#8217;employeur et sont rembours\u00e9s selon les modalit\u00e9s qui doivent \u00eatre identiques pour les ouvriers et les employ\u00e9s et qui sont fix\u00e9es au niveau de l&rsquo;\u00e9tablissement.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>[1] &#8211; Les dispositions du pr\u00e9sent point, sont \u00e9tendues sous r\u00e9serve de l\u2019application des dispositions du dernier alin\u00e9a de l\u2019article L. 212-4 du code du travail.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/dispositions-generales\/dg21\/\" style=\"background-color:#037878\">Article pr\u00e9c\u00e9dent<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color\" href=\"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/dispositions-generales\/dg23-professionnelle\/\" style=\"color:#037878\">Article suivant<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Actualis\u00e9 par l\u2019accord n\u00b0106 du 24 f\u00e9vrier 2017) A &#8211; Salaires et Horaires 1) &#8211; Bar\u00e8me des salaires horaires minima Il est fix\u00e9 une grille des salaires minima pour les coefficients hi\u00e9rarchiques du 120 au 345. 2) \u2013 R\u00e9vision des salaires minima La r\u00e9vision des &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":138,"menu_order":22,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-321","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/321","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=321"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/321\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1025,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/321\/revisions\/1025"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/138"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=321"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}