{"id":319,"date":"2021-06-09T11:46:07","date_gmt":"2021-06-09T09:46:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ccn-pale.org\/?page_id=319"},"modified":"2021-06-25T18:14:59","modified_gmt":"2021-06-25T16:14:59","slug":"dg21","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/dispositions-generales\/dg21\/","title":{"rendered":"Article 21 – R\u00e9mun\u00e9ration mensuelle"},"content":{"rendered":"\n

a) Principe de mensualisation<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9mun\u00e9ration sera faite au mois et sera, pour un horaire hebdomadaire de travail d\u00e9termin\u00e9 et effectivement accompli pendant le mois consid\u00e9r\u00e9, ind\u00e9pendante du nombre de jours travaill\u00e9s dans le mois.<\/p>\n\n\n\n

b) R\u00e9mun\u00e9ration mensuelle<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle minimale, pour l\u2019horaire hebdomadaire de trente-cinq heures, sera obtenue en multipliant par 151,67 le salaire horaire minimum garanti r\u00e9sultant, pour la cat\u00e9gorie de l\u2019int\u00e9ress\u00e9, de la convention collective ou de l\u2019accord de salaire applicable dans l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle effective, pour un horaire hebdomadaire de trente-cinq heures, se calculera en multipliant par 151,67 le taux horaire effectif de l\u2019int\u00e9ress\u00e9, en y ajoutant, s\u2019il y a lieu, les indemnit\u00e9s compensatrices de r\u00e9duction d\u2019horaire lorsqu\u2019elles n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es dans le salaire horaire.<\/p>\n\n\n\n

c) Adaptation de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle \u00e0 l\u2019horaire r\u00e9el<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sans pr\u00e9judice des dispositions concernant la modulation et l\u2019annualisation, les r\u00e9mun\u00e9rations mensuelles, minimales et effectives, seront adapt\u00e9es \u00e0 l\u2019horaire r\u00e9el.<\/p>\n\n\n\n

Ne donneront pas lieu \u00e0 d\u00e9duction les absences de courte dur\u00e9e d\u00fbment autoris\u00e9es, motiv\u00e9es par les obligations de caract\u00e8re imp\u00e9ratif[1].<\/p>\n\n\n\n

d) Salaire forfaitaire mensuel ou annuel<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour les salari\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au forfait, la r\u00e9mun\u00e9ration sera faite au mois et sera ind\u00e9pendante du nombre de jours travaill\u00e9s dans le mois.<\/p>\n\n\n\n

e) Paiement<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le paiement de la r\u00e9mun\u00e9ration sera effectu\u00e9 une fois par mois. Un acompte sera vers\u00e9 \u00e0 ceux qui en feront la demande correspondant, pour une quinzaine, \u00e0 la moiti\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

[1] – Les parties signataires estiment que, d\u00e8s lors qu\u2019il s\u2019agit bien d\u2019une absence de courte dur\u00e9e motiv\u00e9e par une obligation de caract\u00e8re imp\u00e9ratif \u2013 c\u2019est-\u00e0-dire une obligation \u00e0 laquelle on ne peut se soustraire, \u00e0 jour et heure donn\u00e9s \u2013 I\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de l\u2019absence vis\u00e9e ne doit donner lieu \u00e0 aucune d\u00e9duction quel que soit l\u2019horaire de travail du salari\u00e9 en cause et cela m\u00eame dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un horaire dit \u00abflexible \u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Il en r\u00e9sulte en pratique que, lorsqu\u2019un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une telle autorisation, sa r\u00e9mun\u00e9ration ne doit pas s\u2019en trouver affect\u00e9e et que, notamment, les heures suppl\u00e9mentaires qu\u2019il est susceptible d\u2019avoir effectu\u00e9es doivent lui \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es avec les majorations correspondantes.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Le fait d\u2019avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une autorisation d\u2019absence ne peut cependant en aucun cas \u2013 et notamment lorsqu\u2019interviennent des variations d\u2019horaire \u2013 avoir pour effet de porter la ressource de l\u2019int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur \u00e0 ce qu\u2019elle aurait \u00e9t\u00e9 s\u2019il avait normalement travaill\u00e9 le jour o\u00f9 se situe l\u2019absence autoris\u00e9e.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Article pr\u00e9c\u00e9dent<\/a><\/div>\n\n\n\n
Article suivant<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

a) Principe de mensualisation La r\u00e9mun\u00e9ration sera faite au mois et sera, pour un horaire hebdomadaire de travail d\u00e9termin\u00e9 et effectivement accompli pendant le mois consid\u00e9r\u00e9, ind\u00e9pendante du nombre de jours travaill\u00e9s dans le mois. b) R\u00e9mun\u00e9ration mensuelle La r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle minimale, pour l\u2019horaire hebdomadaire … <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":138,"menu_order":21,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-319","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/319","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=319"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/319\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":621,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/319\/revisions\/621"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/138"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}