{"id":317,"date":"2021-06-09T11:41:59","date_gmt":"2021-06-09T09:41:59","guid":{"rendered":"https:\/\/ccn-pale.org\/?page_id=317"},"modified":"2021-06-25T18:13:55","modified_gmt":"2021-06-25T16:13:55","slug":"dg20","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/dispositions-generales\/dg20\/","title":{"rendered":"Article 20 – Embauchage – P\u00e9riode d’essai"},"content":{"rendered":"\n

(Actualis\u00e9 par l\u2019accord n\u00b090 du 22 septembre 2010)<\/em><\/p>\n\n\n\n

Sous r\u00e9serve de dispositions l\u00e9gales concernant certains postes ou certains emplois, I\u2019embauche se fera sans distinction de race, sexe, situation de famille, religion ou nationalit\u00e9, appartenance syndicale, politique, associative. Dans les m\u00eames conditions, l\u2019\u00e2ge d\u2019un candidat ne doit pas, en tant que tel, constituer un crit\u00e8re de choix \u00e0 l\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n

Les offres d\u2019emploi doivent s\u2019adresser sans distinction aux hommes et aux femmes. Leur formulation doit \u00eatre non sexu\u00e9e, objective et non discriminante. La description du contenu de l\u2019emploi ne doit pas induire qu\u2019il s\u2019adresse de pr\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une personne de l\u2019un ou l\u2019autre sexe.<\/p>\n\n\n\n

Au cours de l\u2019entretien d\u2019embauche, il ne peut \u00eatre demand\u00e9 que des informations ayant trait \u00e0 l\u2019exercice de l\u2019emploi dans le but d\u2019appr\u00e9cier la capacit\u00e9 du candidat \u00e0 occuper l\u2019emploi propos\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019entreprise ne doit pas prendre en compte l\u2019\u00e9tat de grossesse d\u2019une femme pour refuser l\u2019embauche ni rechercher d\u2019information concernant l\u2019\u00e9tat de grossesse d\u2019une femme candidate \u00e0 un emploi.<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises ne doivent pas faire r\u00e9f\u00e9rences aux crit\u00e8res \u00e9nonc\u00e9s \u00e0 l\u2019alin\u00e9a 1 dans leurs offres d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

Le chef d\u2019entreprise communique au salari\u00e9 une notice d\u2019information relative aux textes conventionnels applicables dans l\u2019entreprise ou dans l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n\n\n\n

Il est recommand\u00e9 au chef d\u2019entreprise de donner au salari\u00e9 nouvellement embauch\u00e9 toutes informations utiles sur l\u2019organisation et la marche de l\u2019entreprise et de lui donner connaissance du r\u00e8glement int\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n

Il est \u00e9galement recommand\u00e9 de lui faire visiter les diff\u00e9rents ateliers ou services et d\u2019assurer au mieux la prise de contact avec les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques.<\/p>\n\n\n\n

Tout salari\u00e9, en vue de son embauchage, fera obligatoirement l\u2019objet d\u2019un examen m\u00e9dical dans les conditions pr\u00e9vues par les dispositions l\u00e9gales en vigueur.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong> (Actualis\u00e9 par l\u2019accord n\u00b084 du 11 f\u00e9vrier 2010)<\/em><\/p>\n\n\n\n

La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d’essai est de un mois. La lettre d’engagement ou le contrat de travail peut pr\u00e9voir le renouvellement de la p\u00e9riode d’essai. Dans ce cas, la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d’essai, renouvellement compris ne pourra exc\u00e9der deux mois.<\/p>\n\n\n\n

En cas de rupture du contrat par l’employeur en cours ou au terme de la p\u00e9riode d’essai les d\u00e9lais suivants devront \u00eatre respect\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n

– 24 heures en de\u00e7\u00e0 de huit jours de pr\u00e9sence ;<\/p>\n\n\n\n

– 48 heures entre huit jours et un mois de pr\u00e9sence ;<\/p>\n\n\n\n

– Deux semaines apr\u00e8s un mois de pr\u00e9sence.<\/p>\n\n\n\n

Lorsqu’il est mis fin par le salari\u00e9 \u00e0 la p\u00e9riode d’essai, les d\u00e9lais suivants devront \u00eatre respect\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n

– 24 heures en de\u00e7\u00e0 de 8 jours de pr\u00e9sence ;<\/p>\n\n\n\n

– 48 heures au-del\u00e0 de 8 jours de pr\u00e9sence.<\/p>\n\n\n\n

Contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La p\u00e9riode d\u2019essai des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, renouvellement \u00e9ventuel compris, est de 1 jour par semaine avec un maximum de 2 semaines pour les contrats dont la dur\u00e9e est inf\u00e9rieure \u00e0 6 mois et un maximum d\u2019un mois pour les contrats dont la dur\u00e9e est sup\u00e9rieure \u00e0 6 mois.<\/p>\n\n\n\n

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(Actualis\u00e9 par l\u2019accord n\u00b090 du 22 septembre 2010) Sous r\u00e9serve de dispositions l\u00e9gales concernant certains postes ou certains emplois, I\u2019embauche se fera sans distinction de race, sexe, situation de famille, religion ou nationalit\u00e9, appartenance syndicale, politique, associative. Dans les m\u00eames conditions, l\u2019\u00e2ge d\u2019un candidat ne … <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":138,"menu_order":20,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-317","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/317","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=317"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/317\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":619,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/317\/revisions\/619"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/138"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}