Il est recommand\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur de faire signer \u00e0 l\u2019ing\u00e9nieur et au cadre un contrat de travail \u00e9crit au moment de son embauche.<\/p>\n\n\n\n
A l’expiration de la p\u00e9riode d’essai, l’ing\u00e9nieur ou cadre, dont l’engagement est devenu d\u00e9finitif, re\u00e7oit une lettre de confirmation d\u2019embauche pr\u00e9cisant :<\/p>\n\n\n\n
– la date de son entr\u00e9e dans l’entreprise ;<\/p>\n\n\n\n
– la fonction occup\u00e9e et les lieux o\u00f9 elle s’exercera ;<\/p>\n\n\n\n
– la r\u00e9mun\u00e9ration et ses modalit\u00e9s (primes, commissions, avantages en nature, etc.).<\/p>\n\n\n\n
Lorsqu’un cadre est appel\u00e9 \u00e0 occuper un poste dans un \u00e9tablissement situ\u00e9 hors du territoire m\u00e9tropolitain \u00e0 la suite d\u2019un engagement ou d’une mutation, il sera \u00e9tabli avant son d\u00e9part un contrat \u00e9crit qui pr\u00e9cisera les conditions de cet engagement ou de cette mutation.<\/p>\n\n\n\n