{"id":258,"date":"2021-06-08T13:48:57","date_gmt":"2021-06-08T11:48:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ccn-pale.org\/?page_id=258"},"modified":"2021-06-25T20:33:38","modified_gmt":"2021-06-25T18:33:38","slug":"article-2-promotion-embauchage-periode-dessai","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ccn-pale.org\/index.php\/ingenieurs-et-cadres\/article-2-promotion-embauchage-periode-dessai\/","title":{"rendered":"Article 2 – Promotion – Embauchage – P\u00e9riode d’essai"},"content":{"rendered":"\n

(Actualis\u00e9 par l\u2019accord n\u00b084 du 11 f\u00e9vrier 2010)<\/em><\/p>\n\n\n\n

Pour pourvoir un emploi vacant ou nouvellement cr\u00e9\u00e9, le chef d’entreprise fera appel de pr\u00e9f\u00e9rence aux cadres occupant dans l’entreprise une fonction similaire ou inf\u00e9rieure et qu’il reconna\u00eetrait aptes \u00e0 occuper le poste vacant ou cr\u00e9\u00e9. Le cadre ainsi promu en re\u00e7oit notification \u00e9crite.<\/p>\n\n\n\n

La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d’essai est de trois mois. La lettre d’engagement ou le contrat de travail peut pr\u00e9voir le renouvellement de la p\u00e9riode d’essai. Dans ce cas, la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d’essai, renouvellement compris ne pourra exc\u00e9der six mois.<\/p>\n\n\n\n

En cas de rupture du contrat de travail en cours ou au terme de la p\u00e9riode d’essai, les d\u00e9lais suivants devront \u00eatre respect\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n

– 24 heures en de\u00e7\u00e0 de huit jours de pr\u00e9sence ;<\/p>\n\n\n\n

\n

– 48 heures entre huit jours et un mois de pr\u00e9sence ;<\/p>\n\n\n\n

– Deux semaines apr\u00e8s un mois de pr\u00e9sence ;<\/p>\n\n\n\n

– Un mois apr\u00e8s trois mois de pr\u00e9sence.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Lorsqu’il est mis fin par le salari\u00e9 \u00e0 la p\u00e9riode d’essai, les d\u00e9lais suivants devront \u00eatre respect\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n

– 24 heures en de\u00e7\u00e0 de 8 jours de pr\u00e9sence ;<\/p>\n\n\n\n

– 48 heures au-del\u00e0 de 8 jours de pr\u00e9sence.<\/p>\n\n\n\n

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